雖然現(xiàn)在已經(jīng)是8月底，但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的，因?yàn)樗麄兪锹殘龅奈磥怼Ｕ衅该獠涣藘?yōu)勝劣汰，有的人能應(yīng)聘成功，有的則應(yīng)聘失敗。
作為企業(yè)人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業(yè)生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們知道原因并加以改進(jìn)。同樣，作為HR在招聘這些應(yīng)屆生的時候要避免兩個失誤。
1.只看重高學(xué)歷
不少企業(yè)人力資源部門發(fā)布的招聘信息上面寫的就是只招收重點(diǎn)本科畢業(yè)，將那些普通本科以及大量專科生拒之門外。現(xiàn)代企業(yè)招聘還存在這樣的問題，事實(shí)上是很不應(yīng)該的。
事實(shí)上，專科生也是職場不可或缺的人才。他們的能力未必比不上那些重點(diǎn)本科的畢業(yè)生，這其實(shí)是人力資源部門管理的一大失誤。
之所以會有這樣的失誤，是因?yàn)閲鴥?nèi)大多數(shù)人力資源從業(yè)者對學(xué)歷存在錯誤的認(rèn)知。
⑴認(rèn)為學(xué)歷就等于能力
這是很落后的一種思維，本科畢業(yè)生確實(shí)有能力，但不代表所有的本科畢業(yè)都是優(yōu)秀的。專科生雖然在學(xué)歷上低于本科生，但不少專科畢業(yè)是職場人能力并不差。事實(shí)上，高校畢業(yè)的“書呆子”并不少。而企業(yè)需要的是實(shí)踐操作以及團(tuán)隊(duì)合作，更看重的應(yīng)該是能力而非學(xué)歷。
⑵高素質(zhì)等于高學(xué)歷？
學(xué)歷高不代表素質(zhì)就高，一個人的素質(zhì)實(shí)在日常生活、學(xué)習(xí)、工作中不斷培養(yǎng)出來的，取決于多方面。事實(shí)上，學(xué)歷高而素質(zhì)低的大有人在。人力資源面試官關(guān)于一個人素質(zhì)的判斷是需要綜合考驗(yàn)的，而不應(yīng)該迷信于學(xué)歷。
2.重男輕女
對于21世紀(jì)的今天本該是男女平等，在職場中更應(yīng)該如此。可是不少企業(yè)對女性仍然存有偏見，甚至一些招聘信息上會明確標(biāo)明不招女性。之所以不少企業(yè)會這么做是因?yàn)榭床坏铰殘雠缘膬?yōu)點(diǎn)。
⑴女性思維縝密，辦事細(xì)致穩(wěn)妥，有些如檢驗(yàn)、分析、檔案管理等崗位更適合女性。
⑵女性較男性更能保持其職業(yè)的相對穩(wěn)定性，即更忠誠于企業(yè)。這一點(diǎn)對勞資雙方都極為有利，降低企業(yè)用人成本，提高凝聚力。
⑶還有就是員工的匹配問題，除了要合理地配置不同類型、不同層次、不同級別的員工，還要科學(xué)地保持員工隊(duì)伍中的男、女比例。現(xiàn)代很少有企業(yè)是清一色的女子或者男性。
企業(yè)招聘應(yīng)屆生是為了增添新鮮血液，是公司發(fā)展的必然選擇，以上是兩個失誤作為HR一定要避免。
