我的微信朋友有數(shù)千人，分布在各行各業(yè)，其中大部分是年輕人 我挑選了1000個(gè)月薪數(shù)萬的朋友，篩選出209名30歲左右的人，他們?cè)谛袠I(yè)和位置上更準(zhǔn)確，并進(jìn)行了統(tǒng)計(jì) 在這209人中，有129人在北京、上海、廣州和深圳以外的城市工作，分布在22個(gè)省份...[全文]
職場(chǎng)上大部分的工作都是團(tuán)隊(duì)合作，大家共同完成一項(xiàng)工作目標(biāo)。 而團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人由于學(xué)識(shí)程度不同、工作經(jīng)驗(yàn)、任務(wù)不同，都會(huì)對(duì)同一件事有許多不同的看法，因此，產(chǎn)生分歧也是常見的問題。 如果這時(shí)候處理不好，很容易造成矛盾，不利于日后的工作合作。 ...[全文]
在職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)怎么相處，才能既得體到位，又能夠和領(lǐng)導(dǎo)建立好健康的關(guān)系，一直是各位職場(chǎng)人努力思考的問題。 與領(lǐng)導(dǎo)相處，別的不說，但有幾點(diǎn)忌諱卻是需要巧妙避開的，你知道幾個(gè)？ 1、野心勃勃，威脅領(lǐng)導(dǎo)。 或許你有很強(qiáng)的事業(yè)心，但在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，...[全文]
一、什么是邏輯思維？ 邏輯思維是一種技能，涉及以允許個(gè)人得出可行解決方案的方式使用推理。這項(xiàng)技能允許某人準(zhǔn)確地分析情況，在數(shù)據(jù)之間建立任何聯(lián)系，并使用收集到的信息來解決問題。邏輯思維需要多種推理技巧和客觀看待情況并根據(jù)手頭的事實(shí)尋求解決方案的能力。 ...[全文]
剛畢業(yè)時(shí)加入的第一家公司，有個(gè)被執(zhí)行得很嚴(yán)的企業(yè)文化： 公司內(nèi)部嚴(yán)禁以職務(wù)稱呼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，連稱呼董事長(zhǎng)和CEO“XX董事長(zhǎng)”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者的尊重，應(yīng)該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
兩年前，侄子剛通過國(guó)考進(jìn)入某單位，工作一段時(shí)間后，有一天下班回家，發(fā)現(xiàn)侄子等候多時(shí)，侄子見到我看門見山地問：細(xì)爸，我發(fā)現(xiàn)我們單位混得好的人，他們口才都很好，腦瓜也很靈活，我怎么做才能和他們一樣？ 看到侄子疑惑不解，我耐心地解釋道：這些人混得好的人，他...[全文]
我們都知道，作為一個(gè)管理者，我們的成績(jī)來源于我們的下屬，我們要從過去的自己干轉(zhuǎn)變?yōu)樽屗烁沙龀煽?jī)。所以，能不能使用好下屬就成了衡量一個(gè)管理者是否優(yōu)秀的標(biāo)尺。 那么，我們?cè)趺床拍苡煤孟聦倌兀? 今天，我給大家分享關(guān)于因才適用的三個(gè)法則，希望對(duì)你有所...[全文]
你們公司有愛打小報(bào)告的人嗎？我想，每個(gè)公司多多少少都會(huì)有這么一兩個(gè)人。 對(duì)于愛打小報(bào)告的人，很多人都會(huì)敬而遠(yuǎn)之，覺得跟他們?cè)谝黄穑且患浅ＮｋU(xiǎn)的事情，指不定哪一天自己就被盯上了。 我有個(gè)同事，就特別愛打小報(bào)告，周圍的人，都不大愿意和他說太多的...[全文]
人與人間的溝通，主要靠語言，所以會(huì)說話的人，在人際交往方面是很占優(yōu)勢(shì)的，他們的人緣都很好。 而不會(huì)說話的人，特別容易得罪人，他們還往往不自知，這就是惡性循環(huán)了。人緣差了，做什么事都會(huì)差點(diǎn)意思，不是很順利。 那么，不會(huì)說話的人就完了嗎？難道他們?cè)?..[全文]
1、隱忍術(shù)2、立威術(shù)。3、對(duì)抗法。 古人說，學(xué)而優(yōu)則仕。在當(dāng)今社會(huì)則是：業(yè)績(jī)優(yōu)則成領(lǐng)導(dǎo)。除卻個(gè)別人不想做領(lǐng)導(dǎo)外（有實(shí)力但不想做），我們大多數(shù)人都期待通過晉升領(lǐng)導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，改善環(huán)境。 根據(jù)二八定律，我們不難發(fā)現(xiàn)，只有到了領(lǐng)導(dǎo)層，我們才能擁有...[全文]
前久我去表姐家，姐夫和我聊天說到他今年36歲了，剛跳槽到了一個(gè)新公司，但感覺最近事業(yè)有點(diǎn)停滯，不知道該怎么實(shí)現(xiàn)突破。 除了我姐夫，相信職場(chǎng)中很多人都遇到過這樣的困惑： 工作一段時(shí)間，感覺停滯不前，懷疑自己能不能把這個(gè)工作做好； 想換個(gè)行業(yè)...[全文]
職場(chǎng)人士總免不了與同事打交道，畢竟大家抬頭不見低頭見，有些時(shí)候打交道的時(shí)候比自己家長(zhǎng)還多。同事關(guān)系相處得好壞不但影響自己的工作心情，有時(shí)候還影響著自己晉升之路。 李玫就有這樣的苦惱，她覺得自己在公司對(duì)同事都客客氣氣的；同事請(qǐng)她幫忙她都會(huì)去幫，甚至有時(shí)...[全文]
趙彬這個(gè)季度銷售成績(jī)特別突出，拿下了全公司的銷售冠軍，并且開出了公司有史以來最大的訂單，可謂是一鳴驚人。部門經(jīng)理在會(huì)議上表揚(yáng)了他，并且發(fā)放了獎(jiǎng)金，希望同事多向趙彬?qū)W習(xí)，多出單，爭(zhēng)取也拿個(gè)銷售冠軍。 趙彬心情非常激動(dòng)，很想找人分享這份喜悅，畢竟剛到公司...[全文]
雖然我們常說在職場(chǎng)找工作都要根據(jù)自己的專業(yè)或者興趣愛好去尋找，做好職業(yè)規(guī)劃，這樣才容易做出成績(jī)。但在現(xiàn)實(shí)中有很多人學(xué)校學(xué)的專業(yè)過于空泛，不容易找到對(duì)標(biāo)的具體工作，導(dǎo)致在找工作時(shí)候陷入迷茫。 比如貿(mào)易經(jīng)濟(jì)類、工商管理類專業(yè)就沒有畜牧獸醫(yī)、茶學(xué)等專業(yè)來得...[全文]
職場(chǎng)中，面試是每個(gè)人都需要面對(duì)的關(guān)卡，也是決定我們最終是否可以入職的，拿到Offer的關(guān)鍵。在面試中，我們常常會(huì)遇到這樣一個(gè)問題“如果公司錄用你，剛開始你的工資不會(huì)太高，你能接受嗎？”很多人會(huì)不知道要如何回答。 如果直接回答能接受了，到了公司后才發(fā)現(xiàn)...[全文]
面試是職場(chǎng)人不可避免的經(jīng)歷，也是我們步入職場(chǎng)的敲門磚。在面試中對(duì)于面試官所詢問的問題，回答的好與壞決定著我們是否能應(yīng)聘成功。在面試的時(shí)候，相信很多職場(chǎng)人士都曾遇到這樣一個(gè)問題“你覺得自己有哪些缺點(diǎn)呢？”每個(gè)人都會(huì)有著不同的答案，但這個(gè)問題如何回答才更好呢？...[全文]
在職場(chǎng)中總有這樣一群老實(shí)人，性格有點(diǎn)內(nèi)向，不喜歡與人爭(zhēng)，認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作，但不善于表現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)與成績(jī)。在職場(chǎng)秉持以和為貴的原則，能忍讓就忍讓，不愿輕易與同事鬧掰。這樣的同事好相處，但是卻往往會(huì)被一些得寸進(jìn)尺的小人欺負(fù)，所以在職場(chǎng)中，如果遇到這3類同事...[全文]
職場(chǎng)工作，升職加薪自是每個(gè)人的心愿。但有的人工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間，工資一直不見漲，甚至于剛?cè)肼毜膯T工、同批入職的員工都漲工資了，自己工資還在原地踏步，但又不好意思開口向老板要求加薪，或者就是直接了當(dāng)去找老板說：“老板，我想加點(diǎn)工資。”最終被各種“打太極”給退...[全文]
前段時(shí)間，朋友小王跟我抱怨說，他又恢復(fù)到“失業(yè)狀態(tài)”了。 剛剛找到的工作，由于企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，不需要運(yùn)營(yíng)崗位了，所以他又下崗了。 想想小王畢業(yè)3年換了近5份工作，每一份工作都呆不夠半年，他也在反思是不是自己出現(xiàn)了問題，后來思前想后，并不是他不愿意...[全文]