崗位職責：1.負責事業群的HR政策、制度、體系與重點項目在業務內部的落地與推動執行；2.深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展對HR的需求；3.驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。職位要求：1.本科及以上學歷；5年以上人力資源專業經驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經驗，扎實的專業功底；2.互聯網相關行業背景，對業務有較深入的理解；3.優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機；4.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；5.有企業人力資源經理背景者優先。

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