隸屬于新加坡電信集團（Singtel Group）旗下的恩士迅（NCS），是亞太地區(qū)知名的技術服務提供商。自1981年成立以來，恩士迅（NCS）一直積極參與新加坡智慧國建設，并通過與政企的通力協(xié)作，持續(xù)推動社會進步，運用科技，改變世界。 恩士迅（NCS）匯聚了數十個專業(yè)領域的12,000余名技術人才，憑借企業(yè)在數字化、數據、云和平臺方面的 NEXT 能力以及應用、基礎設施、工程和網絡安全方面的核心能力，為客戶量身定制具有競爭力、安全可靠的端到端技術解決方案與服務工作摘要作為公司人才發(fā)展的核心角色，全面負責人才發(fā)展體系的搭建與實施，通過精準的人才篩選、系統(tǒng)的培訓管理、科學的績效評估以及完善的晉升獎懲機制，助力公司實現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標，推動組織的持續(xù)發(fā)展。工作職責人才發(fā)展體系搭建?對接Dojo，配合NCS Talent Program，深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才需求，制定并完善人才發(fā)展晉升標準。?制定China Talent Program的process和計劃，明確各階段目標和關鍵節(jié)點，確保項目順利推進。?與各部門緊密合作，根據業(yè)務發(fā)展需求，制定個性化的人才發(fā)展計劃，涵蓋不同層級和崗位的員工。培訓管理與實施?負責培訓管理和計劃，具備人才搭建的sense，設計并實施全面的培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等。?配合內部人才培養(yǎng)和培訓，萃取和沉淀內部優(yōu)秀經驗，推動內部講師隊伍搭建及知識庫建設，沉淀組織能力。?定期評估培訓效果，根據反饋及時調整培訓內容和方式，確保培訓計劃的針對性和有效性。人才篩選與評估?與RM合作，確認skill的gap，通過多種方式（如人才盤點、評價中心等）對員工進行全面評估，精準識別高潛力人才。?制定人才篩選標準，優(yōu)化招聘流程，確保招聘到的人才符合公司戰(zhàn)略和崗位要求。?負責績效、獎懲的標準和Guidance的制定與實施，確?？冃гu估的公平性和激勵性。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?為員工提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助員工制定個人發(fā)展計劃，明確職業(yè)發(fā)展方向。?設計并實施員工職業(yè)發(fā)展路徑，包括輪崗機制、晉升通道等，助力員工實現(xiàn)職業(yè)目標。?管理人才標簽，建立人才檔案，跟蹤員工的成長軌跡，為人才發(fā)展提供數據支持。工作要求學歷要求?本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。經驗要求?7年以上人才發(fā)展或培訓相關工作經驗，有咨詢公司經驗優(yōu)先。?具備豐富的人才發(fā)展項目經驗，成功實施過人才發(fā)展計劃。技能要求?精通人才發(fā)展體系，包括人才篩選、培訓管理、績效評估等。?熟悉人才發(fā)展工具和方法，如人才盤點、評價中心、勝任力模型等。?具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力和項目管理能力。素質要求?具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。?具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門的人員建立良好的合作關系

NCS隸屬于新加坡電信 Singtel Group，是專注于亞太和中東地區(qū)的信息技術和通信工程服務提供商，總部位于新加坡。
NCS憑借精湛的專業(yè)領域知識和獨有的能力，提供端到端的ICT和通信工程解決方案來幫助政府和企業(yè)實現(xiàn)他們的商務價值。我們?yōu)槠髽I(yè)交付大規(guī)模的咨詢、開發(fā)、系統(tǒng)集成以及基礎架構管理等服務。 我們給客戶公共的解決方案中還包括移動，社交媒體，門戶管理，機器對機器溝通，商務智能和分析。借助20多年的全球經驗，我們促進各行業(yè)的業(yè)務轉型，主要集中在銀行業(yè)，制造業(yè)以及公共政務，包括政府，國防及軍工，教育，陸路交通及航空，機場，醫(yī)療保健，財務服務，電訊溝通，公共事業(yè)及制造業(yè)。

1998年NCS集團正式入駐中國，在短短的幾年內，NCS集團的業(yè)務在中國蒸蒸日上，并通過了ISO9001、CMMI L5認證。為金融、制造、航空、醫(yī)療、運輸、電信等行業(yè)的標桿企業(yè)提供卓越的增值IT服務。