崗位職責1、主導制定組織戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略制定、落地提供專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施； 2．在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；3. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 4. 與管理層、各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲。任職要求1. 大學本科或以上學歷，同時在體系化公司及創(chuàng)業(yè)型公司工作經驗優(yōu)先。2. 5年或以HRBP工作經驗，精通人力資源的流程體系，在組織發(fā)展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實操經驗。3. 獨立工作能力強，具有高度的敬業(yè)精神，較強的執(zhí)行與推動能力，抗壓能力強。

KN Group成立于2014年，總部設在中國香港，公司在香港、上海、雅加達等地設立研發(fā)中心，致力于為金融產業(yè)升級提供科技服務。十年來，通過分析大量用戶數(shù)據(jù)，公司構建了獨一無二的消費行為大數(shù)據(jù)模型，為各類持牌金融機構提供了技術支持。KN Group憑借豐富的模型經驗，業(yè)務已拓展至全球，包括泰國、菲律賓、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多個國家，并在這些國家獲取了多類金融牌照，發(fā)展成為集人工智能創(chuàng)新與全球金融服務于一體的領先科技集團。