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【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門制定招聘方案，協(xié)助各部門進行人員實施招聘工作；2.負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；3.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作；4.負(fù)責(zé)公司績效考核流程制定完善實施及執(zhí)行；5.負(fù)責(zé)管理員工的人事檔...
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HRBP
相同職位
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，...
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招聘專家/HRBP一、工作職責(zé)1、規(guī)劃與策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘計劃。（2）分析行業(yè)動態(tài)，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）維護并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）。（2）定期評估渠道效果，優(yōu)化資源配置。3、人才搜尋與篩選（1）主動搜尋潛...
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區(qū)域HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入業(yè)務(wù)部門，制定年度/季度招聘計劃，結(jié)合技術(shù)趨勢，調(diào)整人才獲取策略。掌握深圳區(qū)域人才市場情況，能夠根據(jù)公司發(fā)展進行有效mapping和獵聘。推動雇主品牌建設(shè)，提升高科技人才粘性。2. SSC協(xié)同與流程優(yōu)化（占比30%-50%）處理員...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；2、與各部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；3、參與關(guān)鍵項目的規(guī)劃與實施，支持公司的組織發(fā)展和變革管理；4、負(fù)責(zé)人才的招聘、選拔及績效管理，推動員工職業(yè)...
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外事HRBP
面議 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.與外籍校長保持溝通，隨時更新外籍教師招聘需求及具體職位要求；2.與學(xué)校人力資源同事及中外方校長一起規(guī)劃中外籍教職工的編制和招聘工作；3.保對外籍教師的招聘流程進行把控，并將招聘進度隨時匯報給上級主管，做好流程檔案管理工作；4.關(guān)注當(dāng)?shù)赝饧耸鹿芾碚吆头?..
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求，重點覆蓋教學(xué)、教研、運營及管理崗位。2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理。3、拓展并維護多元化招聘渠道（如校園招聘、行業(yè)社群、獵頭合作等），建立教育行業(yè)人才庫。4、優(yōu)化招聘體系，完善面試工具和評估標(biāo)準(zhǔn)，提升招...
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HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 建立和維護人力資源部門與各業(yè)務(wù)部門之間的有效溝通渠道；2. 深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，提供人力資源規(guī)劃及支持；3. 參與業(yè)務(wù)部門人才招聘和選拔工作，定期評估招聘效果并優(yōu)化招聘流程；4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理人員關(guān)系，推動團隊文化建設(shè)，營造積極的工...
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相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；2、與各部門緊密合作，了解其人力資源需求，提供專業(yè)的HR支持；3、參與招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排及新員工入職培訓(xùn)；4、管理員工關(guān)系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護良好的工作氛圍；5...
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相同職位
面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.深入了解業(yè)務(wù)部門，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與痛點，對部門的組織、人才、氛圍等進行診斷，拉通COE、SSC資源，為業(yè)務(wù)提供人力資源專業(yè)建議與方案支持，輔助管理層達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)；2.根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，協(xié)助部門制定相應(yīng)的人才及梯隊建設(shè)策略，協(xié)同招聘團隊并拉通內(nèi)外部資...
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相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對接公司各部門，了解各部門特別是業(yè)務(wù)部門發(fā)展與變化，深挖業(yè)務(wù)部門人力資源開發(fā)與管理的需求，參與制定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃；2、參與銷售體系人才梯隊建設(shè)，包括人才發(fā)展計劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，協(xié)助HR經(jīng)理開展招聘工作；4、...
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職責(zé)描述：1.招聘與配置：根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門需求，實施招聘交付及運營，包括需求對接、編制申請、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結(jié)果和效率負(fù)責(zé)；3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并實施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；4.開發(fā)及維護招聘渠道，定期對招聘渠道效...
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相同職位
14-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責(zé)1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；開發(fā)及維護招聘...
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相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在...
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相同職位
8-14萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)財務(wù)部門400多人的hr全盤事務(wù)；2、參與設(shè)計針對不同部門以及不同級別的績效考核方案；3、參與設(shè)計定制化的培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)流程體系的梳理修訂；4、人才盤點和任職資格項目的推行落地；5、財務(wù)部門的薪酬分析以及年度調(diào)薪指導(dǎo)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力...
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相同職位
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、有HRBP工作經(jīng)驗3年以上，能將人力資源專業(yè)和業(yè)務(wù)流程聯(lián)系起來，為業(yè)務(wù)部門提供人才招聘、培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、業(yè)務(wù)賦予、解決人力痛點等支持；4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人際溝通、協(xié)...
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HRBP
相同職位
6-9萬 | 揚州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助實施部門團隊人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；2、協(xié)助部門的梯隊建設(shè)和規(guī)劃接班人計劃；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系維護；4、了解并提出業(yè)務(wù)部門人員發(fā)展及增補的需求，參與并跟蹤業(yè)務(wù)團隊的面試流程；5、收集并深入發(fā)掘部門的培訓(xùn)需求 ，為培訓(xùn)組提供課程設(shè)計的意見；6、負(fù)責(zé)部...
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相同職位
9-17萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)洞察與組織診斷，組織策略與針對性解決方案提供2、人才評價與決策參與，干部成長陪伴、梯隊建設(shè)，人才盤點、布排與激活3、組織架構(gòu)設(shè)計，助力協(xié)同效率的提升，發(fā)薪及人力成本管控4、企業(yè)文化落地、場景化的踐行，員工關(guān)系處理、團隊氛圍打造任職要求：1、本科以上學(xué)歷...
