最近發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷都開始失去了簡歷原有的味道，覺得不斷增加簡歷中的內(nèi)容就可以吸引HR的眼球，很多求職者開始不滿足簡歷只有單薄的一張表格，而是為其裝點(diǎn)上了門面，花俏的封面、豪言壯志的求職信，甚至還有的把簡歷做成了一本手冊，附上了目錄和自己所獲得的證書復(fù)印件等等，讓人看著不像一份簡歷，反而像推銷某個樓盤的宣傳畫冊。給人一種包裝過頭的感覺，那么這樣的簡歷真的是HR喜歡的嗎？其實(shí)啊，今天小編要告訴大家HR最愛這樣的簡歷，快來一起詳細(xì)了解一下吧。什么樣的簡歷比較適合HR的胃口
企業(yè)在招聘的時候，通常會有許多職業(yè)同時招人，HR這時候會收到許多簡歷，如果你的簡歷沒有亮點(diǎn)或與眾不同的地方那么很容易就直接被忽略了，HR最愛這樣的簡歷，那就是簡潔有力的。如今的工作節(jié)奏很快，所以招聘單位的人事部門工作人員大多沒有耐心去一字一句的閱讀每一份簡歷和求職信，而這樣厚厚一疊的求職資料，會讓他們很難找到重點(diǎn)，所以雖然看著精美，卻往往都是被丟棄的對象。如果想要在最短的時間內(nèi)讓HR看到自己的優(yōu)勢，將自己推銷出去，那簡歷就一定要“簡”，太長的話反而是累贅了。

另外HR最愛這樣的簡歷，在寫簡歷之前，求職者還需要精心去研究職位的要求，針對自己的目標(biāo)職位去寫，在細(xì)節(jié)和內(nèi)容上一定要緊緊圍繞職位來進(jìn)行敘述，敘述中要詳略得當(dāng)，切忌不要蜻蜓點(diǎn)水，平鋪直敘。那種萬金油式的簡歷是任何HR都不喜歡的。

最后小編想提醒每位求職者，在投遞簡歷之前，一定要認(rèn)真想一想，這樣的簡歷有特色嗎？這樣的簡歷是HR愛的嗎？希望每一位求職者求職順利，找到滿意的工作。如何提高簡歷的命中率