身在職場(chǎng)，我們會(huì)遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛占小便宜，有些人愛造謠言。應(yīng)對(duì)小人對(duì)每個(gè)人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場(chǎng)中這種事是很難避免的。盡管你不想與人為敵，可你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)不時(shí)有人在你背后搗鬼，一旦有這種情況出現(xiàn)，那么很不幸的告訴你，你被小人盯上了。

　　職場(chǎng)里，如何面對(duì)小人？

　　【敵意來源】

　　這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應(yīng)對(duì)。只有找出敵意來源和產(chǎn)生的原因，你才能提早做出對(duì)應(yīng)策略，做到有得放矢，從容應(yīng)對(duì)。

　　【有效攻擊】

　　在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應(yīng)該進(jìn)行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會(huì)助長敵人的氣焰，因?yàn)樗菫榱藸?zhēng)奪你的利益才針對(duì)你的，不達(dá)目的是不會(huì)住手的，你是回避不了的，你只能根據(jù)具體情況作出正確有效的回?fù)簟?br />
　　【對(duì)事不對(duì)人】

　　應(yīng)把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對(duì)付這個(gè)人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對(duì)付這個(gè)人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實(shí)有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。

　　【工作中的小人】

　　這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因?yàn)樗湍阕鲗?duì)僅僅局限于工作中，是某種項(xiàng)目，計(jì)劃等等的分歧。只要你拿出高姿態(tài)來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態(tài)度，不要言語傷害，盡量通過溝通達(dá)成統(tǒng)一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。

　　【有個(gè)人恩怨的人】

　　這是最難纏的，因?yàn)樗旧韺?duì)你這個(gè)人就有成見，甚至有仇。對(duì)待這類人能避則避，減少交集，實(shí)在避不了就要小心應(yīng)對(duì)，通過改變自身來消除敵意。

　　【政治上的】

　　這是一股強(qiáng)大的無形的力量，對(duì)待這種情況最好的辦法就是保持自主，靈活，不選邊站隊(duì)，不結(jié)盟，做好自己的本職工作，讓每一邊都覺得你不會(huì)與他們?yōu)閿常匀痪蜎]有人為難你了，但也不能做墻頭草。