如何應對公司政治斗爭
添加時間：2018-10-11 16:49:45
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有權力和利益的地方，必然有爾虞我詐，你爭我斗。相對于穩定成熟型的公司，內部斗爭會弱些，它的責、權、利明確固定，各自做好各自的版塊。剛組建的創業公司，一切都是新的，從0開始。組織中的成員各懷鬼胎，爭奪權利，算計利益，不擇手段，只為達到自身目的即可。
筆者曾經經歷過一家創業型公司的政治斗爭。公司平臺是由國資企業和上市公司合資組建，組建的原本目的是想利用雙方企業的各自優勢，綜合發揮企業優勢，沖向市場，占領一席之地。在這個過程中呢，我們公司所扮演的角色其實是相當于被國資企業和上市公司收購的公司，新組建公司的人員，是我們公司全體遷移過去的。組建公司平臺的企業高層不直接參與平臺的管理，下面的人員就開始玩了。任何一家企業，人力資源部和財務部是核心部門，一個是財、一個是人，誰掌握了這兩個部門，相當于控制了整個公司。財務部仍然由被收購公司的財務人員掌管，但是人力資源部是上市公司派來的人員進行管理。
被收購公司的領導層，經過跟新公司董事會的死纏爛打，才被允許加入新公司的管理。前面說的財務他們已經控制了，接下來該著手策劃怎么控制人力資源部了。
為了達到目的，他們真的是想盡一切辦法，狀況百出。新公司剛成立一個多月，整體組織環境和發展不容樂觀，公司盈利利潤沒有，企業財務只出不進。克扣員工工資、強制往公司各部門安排自己人、隨意開除員工，完全忘記了新公司組建的初衷和立場。
那么，作為一名普通員工，我們該怎樣在硝煙彌漫的組織中求生存呢？
1.不參與任何一方的斗爭隊伍，做好自己的本職工作。學會靜觀其變，沉住氣。無論哪方安排的工作，認真對待完成，不給他們留把柄，平時接觸中，不得罪，不攀附。凡事請示領導后再做決策，不給自己找麻煩。不背后議論，要相信沉默是金。
2.如若自身利益受到侵犯，要學會適時反抗。雖然人們總說：在職場要學會圓滑，學會忍耐，誰給錢替誰辦事。筆者認為工作不僅僅是為了生存，還應享受工作所帶來的樂趣。如果在工作過程中，自身的利益、人格、尊嚴被別人踐踏，你還繼續忍耐嗎？
3.選擇離開。看不到組織發展前景，團隊整體負能量爆棚，影響自己飽滿的工作熱情，不能全身心的投入工作中，專業知識和技能得不到提升，離開，是較好的選擇。
