制作簡歷時這四點容易被忽視
添加時間：2018-07-24 10:50:48
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我們需要知道簡歷會在什么時候用到？在大家的求職過程中：網申-筆試-群面-單面。很顯然，在網申的環節，大家的簡歷就會派上用場了。這也就是解釋了為什么我們在求職的一開始就要有一份比較合格，專業的簡歷。
一、簡歷的格式
需要跟大家說明的是：字體、字號、行間距、對齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調整這樣或那樣的形式。
1、中文要求：至少使用十號字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對齊。
2、英文要求：建議大家用Times New Roman字體，大標題14號，內容12號字。如果內容非常多的話用12號字給大標題，10號或者11號字給內容。
對于密集的簡歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。
二、簡歷結構和邏輯
一份高質量的簡歷的重點在于如何通過你的簡歷讓HR看到你有這樣的能力勝任公司的業務以及匹配度。所以如何描述自己的工作內容就顯得很重要了。所有的簡歷描述有兩個要求：
1.完整的結構
2.嚴密的邏輯
然后這個結構需要表明的是求職者在一個大環境（S)下，case的目標(T）又是什么，然后你為了這個目標采取了那些措（A），最終通過你的努力達到了什么樣的一個結果（R），很顯然，這就是簡歷描述中的STAR原則。簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。合理熟練運用此法則，就可以輕松的總結自己的每一段經歷，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯。
三、簡歷的措辭
ok，說完了結構，下面就要講怎樣措辭，怎樣通過你的簡歷可以看到你的能力。
有一個很好的辦法就是通過一些Power Verb 來體現出來，比如
動詞：制定、策劃、搜集、評估、分析、制作、聯絡；
名詞：審計底稿、調查問卷、標桿分析、財務估值、數據等等。
四、簡歷的內容
那么在內容的選擇上也是有規律的，對于實習特別多的同學呢，我的建議是3個原則：
1.行業相關
假如說你的目標行業是咨詢，你就需要把你和咨詢行業相關的實習經歷寫在上面
2.崗位相關
比如說你想申HR的崗位，你申的是銀行的HR，但是你只有快消的HR實習經歷，你就可以把你這段經歷放在簡歷上?；蛘呤悄阆肷晟绦械呢攧諐?，但是你既沒有銀行的實習經歷，也沒有財務的相關工作經歷，但是你在快消有負責薪酬的工作，這也是可以寫上去的。
3.經歷、活動
我建議工作實習經歷寫2到3條，課外活動寫1到2條。
那么對于實習經歷少的同學這個怎么辦呢？
突出社團、突出學習能力、突出勤奮肯干、突出實習。
