寫簡歷有哪些誤區？
添加時間：2018-07-19 10:47:21
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想要應對這么多知名企業的求職，怎么能夠忽視企業招聘的核心問題呢？那就是簡歷！下面，求職專家就來為大家普及簡歷寫作中的4大常見誤區：
誤區一：所有的求職簡歷都是一頁紙？
篩選簡歷時，一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。所以，結合崗位的特點去準備不同規格的簡歷很有必要！
通常來說，一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于學術類及技術類職位。
以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種編程語言等信息，做為開發經歷的支持，一頁紙難以承載如此多的內容。所以，我們要知道簡歷寫作需要結合崗位的要求。
誤區二：簡歷需要張貼自己一張照片？
各色的簡歷格式、如表格版，photoshop版，學校logo版各式個樣，照片是否要張貼在簡歷里是否有潛在的規范？
在投遞時，不專業的求職簡歷會讓人難以下咽。那么，是否要張貼個人照片呢？
經過我們長期的實踐和對比，包括走訪上百場企業宣講會，我們建議是，中文簡歷的右上角，張貼以上藍底免冠一寸正裝照，英文簡歷，不張貼照片，按照企業對于照片傳遞的個人信息和對于男生女生照片意向的不同，我們要做到外企、國企需求不同而異。
誤區三：一份簡歷可以投遍所有崗位？
現在，很多學生廣投簡歷。為了省事，不少人不管面對的是哪家企業、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。但其實，HR希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。
針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、學術方面的成果。如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任領導的能力、參加的實習、課外活動等等。
誤區四：夸張的實習經歷和工作成果有助求職？
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責企業某某項目”“獨立完成某項工作”等這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個能力非常全面的人。
HR調侃：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業還能教他些什么?！?/div>
而我們訪談了求職輔導的專業導師應該如何解決關于夸大背景的問題，他給出的建議是：“負責”之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用“參與”、“協助”會更合適。而且最好結合企業的需要將你的優勢去匹配要求，而所謂的企業不需要的缺點不妨坦白說出來，這樣將自己的優缺點控制在合理的表達區間。
