共為您找到 職位
-
企
行政綜合管理
4-6萬(wàn) | 石家莊市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)工信、發(fā)改、科技等政府部門對(duì)接，了解各類優(yōu)惠、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)政策及申報(bào)條件與流程并完成申報(bào)工作。2.梳理各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度考核并監(jiān)督落實(shí)。3.日常行政辦公、人事管理工作內(nèi)容。4.公司各項(xiàng)資質(zhì)的辦理（科小、質(zhì)量體系、高企等）。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
-
企
職責(zé)描述：1、制度建設(shè)：擬定各類行政管理制度，梳理各項(xiàng)流程，完善制度體系，規(guī)范行政管理工作；2、費(fèi)用管控：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)年度預(yù)算，審核費(fèi)用使用情況，及時(shí)糾正和控制費(fèi)用支出；3、采購(gòu)及供應(yīng)商管理：管理供應(yīng)商的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范采購(gòu)流程，確保供應(yīng)商符合標(biāo)準(zhǔn)；4...
-
企
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
-
企
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管...
-
企
行政主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評(píng)估與管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；4...
-
企
1、組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，傳播正能量，提升員工凝聚力和向心力；2、貫徹落實(shí)總部制定的人事、行政相關(guān)制度、推動(dòng)公司規(guī)范化管理；3、協(xié)助進(jìn)行招聘活動(dòng)的策劃與實(shí)施，確保各部門人才需求的及時(shí)補(bǔ)充；4、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工糾紛，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系；5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、后勤保障、...
-
企
崗位職責(zé)：1、辦公室行政事務(wù)的處理，物業(yè)對(duì)接；2、客戶來訪接待。崗位要求：1、26屆畢業(yè)的在校生優(yōu)先；2、耐心有責(zé)任心；每周出勤3-4天
-
企
行政專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、辦公室行政事務(wù)的處理2、部分人事工作協(xié)助3、客戶來訪接待崗位要求：1、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)2、耐心有責(zé)任心
-
企
行政主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 株洲市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)：負(fù)責(zé)千人左右廠區(qū)行政管理工作，含環(huán)境、食堂、宿舍、車輛、固定資產(chǎn)、消防安全等。要求：1、本科學(xué)歷，匹配度高者可放寬至大專；2、年齡25-40歲；3、5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造行業(yè)行政經(jīng)驗(yàn)；4、優(yōu)先有同規(guī)模企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先可住廠...
-
企
行政專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 景德鎮(zhèn)市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門的日常行政事務(wù)，如部門用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放及各類文檔管理；2、負(fù)責(zé)部門人員差旅、招待、物業(yè)管理等費(fèi)用處理，梳理各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷流程；3、負(fù)責(zé)部門來訪人員接待及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的日常工作。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、有相關(guān)行政專員崗位職責(zé)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)...
-
企
行政專員
相同職位
3-6萬(wàn) | 酒泉市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘企業(yè)：正威 (酒泉) 供應(yīng)鏈管理有限公司（世界500強(qiáng)下屬企業(yè)）工作職責(zé)：1、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，確保后勤服務(wù)保障有力；2、負(fù)責(zé)公司檔案的存檔、借閱等的管理；3、記錄公司各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要，撰寫行政部的相關(guān)文件；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)...
-
企
行政專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 銀川市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)組織策劃公司重大的公關(guān)和慶典活動(dòng)；2.負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作；3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作；4.負(fù)責(zé)公司檔案的歸檔和管理工作；5.負(fù)責(zé)公司工會(huì)、黨建工作；6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè)，有3年以上行政...
-
企
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系）的監(jiān)督管理工作；2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)；3.制定人力資源規(guī)劃(包括人才儲(chǔ)備及人才庫(kù))，根據(jù)公司發(fā)展需要建設(shè)人才梯隊(duì)；4.負(fù)責(zé)公...
-
企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度；2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善 3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作6.負(fù)...
-
企
人力行政專員
7-12萬(wàn) | 南昌市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)南昌地區(qū)的人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；2.負(fù)責(zé)公司行政前臺(tái)、內(nèi)部考勤、快遞管理、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備設(shè)施的管理維護(hù)、以及賬務(wù)報(bào)銷等具體事務(wù)；3.完成上級(jí)交付的其他工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理相關(guān)專業(yè)、人力資源專業(yè)優(yōu)先；2...
-
企
工作職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)人事行政部計(jì)劃與統(tǒng)籌，開展落實(shí)屬地公司人事行政工作。根據(jù)集團(tuán)人事行政部分配的模塊工作進(jìn)行推進(jìn)及管理；2.負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)（包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等），并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等工...
-
企
工作職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)人事行政部計(jì)劃與統(tǒng)籌，開展落實(shí)屬地公司人事行政工作。根據(jù)集團(tuán)人事行政部分配的模塊工作進(jìn)行推進(jìn)及管理；2.負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)（包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等），并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等工...
-
企
工作職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)人事行政部計(jì)劃與統(tǒng)籌，開展落實(shí)屬地公司人事行政工作。根據(jù)集團(tuán)人事行政部分配的模塊工作進(jìn)行推進(jìn)及管理；2.負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)（包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等），并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等工...
-
企
工作職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)人事行政部計(jì)劃與統(tǒng)籌，開展落實(shí)屬地公司人事行政工作。根據(jù)集團(tuán)人事行政部分配的模塊工作進(jìn)行推進(jìn)及管理；2.負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)（包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等），并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等工...
-
企
行政經(jīng)理崗位描述： 1、牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)組織構(gòu)架進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，建立企業(yè)短、中、長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃，完善人力資源管理體系； 2、規(guī)范企業(yè)整體績(jī)效管理，定期完成各司、各部人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù)； 3、嚴(yán)格參...
