崗位職責：1. 負責關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，及時根據市場動態調整激勵策略；2. 根據公司業務發展階段制定可實操性人力成本預算方案，根據業務需求定期回顧相關政策流程，落地；3. 根據公司情況，協助制訂公司績效、薪酬相關規章制度和實施細則、工作程序和標準，并組織實施；4. 保持行業敏銳度，基于公司發展需要的薪酬及福利開展相關研究工作。任職要求：1. 人力資源管理或相關專業本科以上學歷， 3年及以上薪酬運營管理相關工作經驗，游戲行業從業經歷者優先；2. 有成功的薪酬體系設計和人效管理執行落地經驗優先；3. 工作細致嚴謹，為人正直，保密性強；4. 具有較強的數據分析能力，且根據分析結果及時調整方案；5. 思維邏輯清晰，具有良好的抗壓能力和責任感，善于學習和創新，愿意傾聽和分享。

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