崗位職責：1、人才發展支撐團隊建設：負責內訓師、業務導師等人才發展支撐團隊的全生命周期管理，建立識別標準、選拔機制與賦能體系，打造具備組織經驗沉淀與知識傳遞能力的內部人才梯隊，支撐組織知識管理與人才傳承。2、核心人才發展項目操盤：牽頭組織發展與人才發展核心項目，包括但不限于人才盤點（構建能力素質模型、開展人才測評）、繼任者計劃（識別高潛人才、設計繼任培養路徑）、核心人才梯隊建設，保障組織關鍵崗位人才供給。3、培訓與人才發展團隊賦能：負責培訓及人才發展部門團隊的日常管理，制定團隊成員能力發展計劃，通過專業培訓、項目實踐、經驗分享等方式提升團隊成員在人才發展、組織發展、培訓運營等領域的專業能力，打造高效專業的人才發展團隊。4、關鍵培訓項目體系化運營：主導新人融入與能力加速培訓（含應屆生培養項目）、營銷團隊核心能力提升等關鍵項目，結合人才發展路徑設計培訓內容，搭建項目評估閉環（如柯氏四級評估等），確保培訓成果轉化為組織競爭力。5、結合公司戰略與培訓崗位特性搭建績效激勵體系：能將公司戰略目標、人力資源整體激勵導向，拆解為培訓部門可落地的績效激勵指標，可結合培訓崗位特性，設計分層分類的激勵體系，洞察員工需求并制定個性化物質與非物質激勵方案，管控激勵方案執行過程，從而推動部門績效達成與員工成長。6、組織發展診斷與需求分析：基于業務戰略與組織發展目標，診斷各業務部門人才能力差距，構建需求分析模型，整合內外部優質資源（含行業專家、標桿企業實踐等），開發匹配戰略的師資體系與課程矩陣，制定分層分類的人才發展計劃并落地實施，以人才能力提升驅動組織績效改善。任職要求：1、學歷背景：本科及以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先，985/211 院校畢業優先；具備世界 500 強企業工作經歷，擁有 5-10 年制造行業培訓與人才發展相關工作經驗，其中至少 3-5 年團隊管理經驗（含人才發展 / 培訓團隊管理經歷）。2、核心能力：具備優秀的組織需求挖掘與資源整合能力，能基于組織戰略精準識別人才能力差距；在人才發展體系（如培訓體系、梯隊建設體系）規劃、建設、評估（含效果評估、體系優化）方面有成熟實踐經驗，能獨立牽頭完成大型人才發展項目。3、經驗要求：擁有企業大學搭建或運營經驗者優先；具備市場運營思維，能將人才發展工作與業務價值、市場需求結合者優先；有外部客戶培訓項目全流程運營經驗者優先。4、綜合素質：具備優秀的邏輯思維與項目管理能力，能獨立統籌復雜人才發展項目；擁有良好的溝通協調與影響力，能跨部門推動人才發展工作落地；對人才發展與組織發展領域有持續學習熱情，關注行業前沿實踐并能結合企業實際應用。

深圳市瑞沃德生命科技有限公司成立于2002年，是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的醫學實驗及寵物醫療設備的國家高新科技企業, 同時也是醫學研究實驗領域的領導者。自主研發產品包括：手術器械類、動物麻醉類、動物呼吸類、微量給藥注射類等。銷售網絡覆蓋全球，被廣泛應用于歐美、日韓80多個國家和地區。銷售網絡覆蓋全球，目前公司發展迅速，每年以營業額增長50%以上的速度發展。