崗位職責：1、負責完善薪酬體系，優化公司薪酬績效福利制度；2、負責每月公司薪資核算、答疑，五險一金操作、個稅申報等工作；3、了解各地區整體薪酬水平及同類企業的薪酬水平，為公司出臺公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據；4、定期制定人力成本預算、分析、薪酬調查報告；5、協助人事經理進行SSC部門的日常業務和管理工作。任職資格：1、本科以上學歷；2、3年以上薪酬、績效管理、員工關系等相關工作經驗；3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法；4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析,對Excel的掌握及運用能力優秀；5、熟悉勞動法等相關法律法規，有勞動關系處理經驗者優先。

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