【工作職責(zé)】1、掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求；，2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、接觸整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果；人員招聘、留存的情況跟蹤及分析；4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要6、優(yōu)化招聘流程及不斷提出合理化改進(jìn)建議 。【崗位要求】1、有1年及以上ITO外包招聘，獵頭類似經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、溝通能力強(qiáng)，掌握面試技巧，能承受較強(qiáng)的工作壓力；【福利待遇】1、工作時(shí)間：9:00-18:00，中午午休2小時(shí)，周末雙休2、入職即購(gòu)買六險(xiǎn)一金，每月固定下午茶、節(jié)日禮品福利等【晉升空間】：橫向：招聘-招聘組長(zhǎng)-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)；縱向：初級(jí)招聘顧問(wèn)-中級(jí)招聘顧問(wèn)-高級(jí)招聘顧問(wèn)-資深招聘顧問(wèn)；

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