1、銷售策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略與市場目標(biāo)，進(jìn)行區(qū)域內(nèi)市場預(yù)側(cè)，規(guī)劃，制定銷售計(jì)劃與策略，完成年度所在區(qū)域內(nèi)銷售、市場目標(biāo)與回款任務(wù)；2、訂單獲取：尋找與跟蹤客戶項(xiàng)目，進(jìn)行商務(wù)談判，組織與協(xié)調(diào)研發(fā)配合，及項(xiàng)目管理推進(jìn)，負(fù)責(zé)電力行業(yè)客戶對接，制定可行的項(xiàng)目攻關(guān)和招投標(biāo)方案 ，保證年度銷售定單目標(biāo)的完成 ；3、項(xiàng)目執(zhí)行：通過對項(xiàng)目執(zhí)行過程進(jìn)行分析 ，掌握項(xiàng)目執(zhí)行關(guān)鍵點(diǎn)，針對項(xiàng)目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，充分利用公司內(nèi)外部資源進(jìn)行有效解決 ，有效保證客戶對項(xiàng)目進(jìn)度的要求 ，提升項(xiàng)目執(zhí)行管理工作的水平 ，保證年度銷售收入確認(rèn)及相關(guān)工作目標(biāo)的完成 ；4、客戶關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)相關(guān)客戶關(guān)系管理維護(hù) ，以及潛在客戶的開發(fā)管理工作 ，策劃組織高級別會晤、高層互訪等，在大型交流會議上闡述公司戰(zhàn)略價(jià)值等 ，完成部門下發(fā)的年度開發(fā)目標(biāo)。任職要求：1、具有良好的油氣化工行業(yè)知識體系，了解行業(yè)政策；2、具有較強(qiáng)的市場營銷及商品推廣能力；3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；4、具有較好的業(yè)務(wù)知識體系；5、具有良好的客戶導(dǎo)向。

金風(fēng)科技是中國風(fēng)電設(shè)備研發(fā)及制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)和全球領(lǐng)先的風(fēng)電整體解決方案供貨商。公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的直驅(qū)永磁技術(shù)，代表著全球風(fēng)力發(fā)電領(lǐng)域最具成長前景的技術(shù)路線。公司是中國最大的風(fēng)電設(shè)備制造商，也是全球最大的直驅(qū)永磁風(fēng)機(jī)研制企業(yè)，兩次榮獲美國麻省理工學(xué)院《科技評論》雜志評選出的“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強(qiáng)”。公司同時(shí)在深圳證券交易所 (股票代碼：002202)和香港聯(lián)合交易所(股票代碼：2208)上市。 金風(fēng)科技作為中國風(fēng)電行業(yè)的先驅(qū)者和推動者，短短十五年，便實(shí)現(xiàn)了諸多國際風(fēng)電巨頭數(shù)十年才完成的技術(shù)跨越。公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的直驅(qū)永磁技術(shù)以“發(fā)電效率高、運(yùn)行成本低、可靠性能好以及并網(wǎng)性能優(yōu)”等綜合優(yōu)勢，成為新一代的風(fēng)機(jī)產(chǎn)品，引領(lǐng)著全球風(fēng)機(jī)制造的新潮流。 作為最早走出國門的國內(nèi)風(fēng)電企業(yè)，金風(fēng)科技以“以本土化推進(jìn)國際化”的宗旨，多年來積極推進(jìn)國際化戰(zhàn)略。近年來，公司啟動了“人才、市場、技術(shù)產(chǎn)品和資本”的全球化戰(zhàn)略，海外拓展捷報(bào)頻傳。不僅在美洲、澳洲、歐洲等重點(diǎn)目標(biāo)市場取得多項(xiàng)突破，同時(shí)在非洲、亞洲等新興市場積極布局參與國際市場競爭。截至目前，公司國際業(yè)務(wù)已遍布全球六大洲，項(xiàng)目分布于20個(gè)國家。公司優(yōu)異的機(jī)組不僅獲得國內(nèi)外客戶的青睞和認(rèn)可，也為公司參與國際競爭、擴(kuò)寬市場渠道奠定了良好基礎(chǔ)。 公司始終堅(jiān)持“以人為本”，將人作為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富。公司擁有一支具有國際視野的核心管理團(tuán)隊(duì)，他們具備數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并對風(fēng)電事業(yè)懷有極大的熱忱和忠誠；公司高度重視引進(jìn)人才，近年來有多位來自知名跨國公司的高級管理和技術(shù)人才加盟公司。截至目前，我們在全球的員工達(dá)5000人，其中本科以上學(xué)歷占員工總數(shù)的60%以上； 公司為員工提供具有競爭力的薪酬、豐厚的獎勵金，覆蓋衣食住行、健康、休假、節(jié)日禮金等多個(gè)方面的福利；提供全球化發(fā)展平臺，赴德國、美國、澳洲等分、子公司進(jìn)行一年或半年的學(xué)習(xí)、交流，或海外就職；提供成長學(xué)習(xí)的機(jī)會，給員工量身設(shè)計(jì)專業(yè)知識培訓(xùn)、研討會、與外籍員工互動交流的英語角；參加公司特有的“文體工程”，羽毛球、游泳、健身、生日會、電影聯(lián)展等豐富多彩的文娛活動。