崗位職責1. 團隊管理與目標達成 制定校區整體銷售策略與年度/季度業績目標，分解至團隊及個人，帶領團隊完成招生指標、課程銷售任務。?組建、培訓及管理銷售團隊（課程顧問、地推人員等），提升團隊專業能力與執行力，優化銷售流程與話術。2. 市場拓展與客戶開發 主導中老年群體（如興趣課程、健康管理）的市場調研，分析目標客群需求，制定地推、異業合作等推廣方案。?策劃并執行線下活動（如體驗課、講座、展會），搭建社區、商超等渠道資源，擴大品牌曝光與客戶基數。3. 客戶關系與營收增長 維護核心客戶（中老年學員）關系，定期回訪，提升續費率與轉介紹率；處理客戶投訴與需求，確保滿意度。拓展多元營收模式，如課程升級、會員服務、周邊產品銷售等，挖掘客戶終身價值。4. 校區運營與協作?統籌校區日常運營，協調教學、服務、市場等部門，保障招生、授課、服務全流程順暢。監控銷售數據（線索量、轉化率、退費率等），定期復盤并優化策略，向總部匯報經營情況。任職要求核心能力? 經驗優先：3年以上教育行業銷售管理經驗，有K12地推招生或中老年客群銷售經驗者優先，熟悉對應群體消費習慣與痛點。? 資源整合：具備本地教育機構、社區、老年活動中心等渠道資源，或K12學校、家長社群運營經驗者優先。? 團隊管理：有帶教5人以上銷售團隊經驗，擅長培訓、激勵與績效考核，能快速提升團隊戰斗力。基礎要求? 大專及以上學歷，教育、市場營銷相關專業優先；? 具備較強的市場敏感度、談判能力與抗壓能力，能適應高頻次線下推廣與客戶溝通；? 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及CRM系統，數據驅動決策意識強。素質匹配? 熱愛教育行業，認可“成人達己”的服務理念，對K12或中老年教育市場有長期投入意愿；? 具備親和力與感染力，擅長與家長、中老年客戶建立信任，傳遞品牌價值。薪資福利1. 薪資結構：底薪（8k-15k）+高額提成（課程銷售額3%-8%）+團隊管理獎金+年度分紅，綜合年薪20w-40w，上不封頂。2. 福利體系：社保公積金、帶薪年假、節日福利、定期體檢；晉升通道：銷售經理→區域總監→城市合伙人，優秀者可參與校區股權分配；培訓支持：總部定期提供銷售技巧、管理能力、行業趨勢等培訓。優先溝通條件：簡歷需重點體現K12地推案例、中老年客群成交數據、團隊管理成果等核心經驗。

上海恒企教育培訓有限公司（簡稱：恒企教育）是國內A股創業板上市公司開元教育（300338）的全資子公司。恒企教育誕生于2002年，多年來始終堅守教育本質，秉承“把經驗傳遞給有夢想的人”的使命，立足市場人才供需關系和企業對人才的能力結構要求，與時俱進開設不同專業的職業教育。經過多年的發展，恒企教育業務涵蓋了財經類職業教育、設計類職業教育、IT類職業教育、學歷輔導、職業資格培訓、產教融合、公共培訓、高端課程研發、圖書文化出版等多個領域，致力于為社會培育優質人才。目前，恒企教育已累計在全國24個省市、150多個城市開辦了近300家網點。 【福利待遇】公司提供各項豐厚的薪酬、福利政策；節假日根據國家規定放假；工作滿一年享受帶薪年假。1、工資待遇：基本工資+服務獎金+區域補貼+獎金+全勤獎+房補。2、社會保險和公積金：公司為員工購買養老、醫療、工傷、失業、生育和公積金。3、帶薪假期：公司根據法律規定提供法定假日及帶薪病假、年假、婚假、產假等。