1.深入了解公司業務及模式，了解所負責區域的招聘情況，根據公司業務戰略及人才需求制定相應年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；2、搭建和完善所負責區域的招聘管理體系，優化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標準和關鍵考核指標，定制招聘相關數據報告，跟進招聘工作進展、效率、及時和外地區域負責人溝通招聘情況人才發展情況，發現招聘環節問題要及時給與解決方案。4.負責相對應區域每年度校園招聘對接，安排，現場招聘；5.解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解整個行業市場動態和優秀人員動向，建立內部人才庫；6.維護、評估和開發所負責各招聘渠道產出、效率；7.建立招聘培訓體系，為團隊賦能；崗位職責：1.全日制本科以上學歷；人力資源相關專業優先2.3年以上招聘落地實操工作的經驗，有連鎖或全國性分公司人力業務支持經驗優先；3.具備豐富的批量招聘經驗和優秀全盤管理能力，有成功的HRBP體系搭建經驗；4.熟練操作office軟件，具備出色的語言表達能力、良好的協調溝通能力及較強的組織策劃能力；5.具備高度責任心、做事踏實、細心，有良好的敬業精神、團隊合作精神

【吉的堡】— 自1986年成立兒童美語學校以來，在提供孩子一個優質美語學習環境的教育理念驅動下，逐步邁向國際化發展，2001年于上海成立大陸總部，致力將優質兒童美語教學系統引進；二十余年來，秉持著精益求精的態度，專注2-12歲幼兒園及英語培訓學校，奠定優質的品牌行銷及堅實的經營基礎。通過30多年教育研究與實踐，形成了獨樹一幟的具有中國特色的國際兒童教育體系?，F已在上海、西安、南昌、成都、重慶、武漢、吉林、長春、福州、合肥、杭州...等專業人才—吉的堡資產隨著知識經濟的快速發展，人才已成為企業競爭力的的關鍵因素，自成立以來，吉的堡即積極進行人才儲備及養成，網羅海內外知名學府畢業之英語教育、學前教育碩/博士及資訊多媒體專家等人才，組成專業級教學研發專業團隊，為提升吉的堡教學品質齊心努力。此外，管理、行銷、策略、企劃、業務等各方面學理及經驗兼具的經營管理團隊，在完整周詳的營運規劃中，確保合作伙伴的經營品質；不間斷的教育訓練，隨時儲備能量前進；輔以數位化校務管理系統及全方位后勤支援系統，以及整合集團資源，有效降低采購及制作成本，提升經營管理績效。堅持專業 各界肯定吉的堡以教育本質出發，堅持『以孩子為本』的教育理念，融合『人文、國際、資訊、科技』四大核心價值，來啟發孩子的智能，培養孩子全方位的能力。在專業教學研發團隊的努力下，30多年來吉的堡結合豐富的教學經驗及學習成效，研發出適合2—12歲兒童學習的中英文系列及數學才藝教材、數位、影像等周邊輔助教材，并結合完整的教學模式，組成一個優質的幼兒及兒童教育系統，并將這份優質教育的理念散播到臺灣、大陸及亞洲各地。嚴謹、專業研發的教材，加上完整的師資培訓，使得每一位吉的堡學生都能享有高標準的教學品質，也讓吉的堡的教學成效獲得國際學者專家一致好評，各界的支持與肯定，也是我們不斷向前的動力！