工作職責(zé)?1.招聘數(shù)據(jù)分析1）定期收集招聘相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，包括簡歷投遞量、各環(huán)節(jié)通過率、招聘周期等，運(yùn)用 Excel 等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析2）參與搭建各業(yè)務(wù)組織的招聘數(shù)據(jù)報告，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)，每月形成各中心的數(shù)據(jù)分析報告；3）制作招聘數(shù)據(jù)儀表盤，實(shí)時展示招聘關(guān)鍵指標(biāo)的變化情況，每兩周更新一次儀表盤數(shù)據(jù)； 2.招聘運(yùn)營支持?1）運(yùn)用多種招聘渠道，精準(zhǔn)搜索與篩選候選人簡歷，確保每日完成mentor 設(shè)定的招聘任務(wù)量?2）高效協(xié)助實(shí)施招聘工作，包括與候選人電話溝通，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，及時跟進(jìn)候選人入職進(jìn)度，新員工入職流程等； ?3.招聘渠道優(yōu)化1) 協(xié)助整理和完善公司人才庫的簡歷梳理，確保人才庫信息的完整性與準(zhǔn)確性，方便后續(xù)查詢與調(diào)用。?2）協(xié)助推進(jìn)校園招聘工作及招聘相關(guān)的其他日常工作，如協(xié)助策劃校園招聘活動、準(zhǔn)備招聘宣傳資料等，聽從 mentor 的工作安排，積極主動完成各項(xiàng)任務(wù)。?任職要求?1. 碩士在讀研究生(開學(xué)升研三優(yōu)先考慮），統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析、計算機(jī)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，正直誠信、積極進(jìn)取、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；3. 每周能夠保證至少4天的實(shí)習(xí)時間，連續(xù)實(shí)習(xí)6個月以上；4. 對數(shù)據(jù)分析及招聘工作有濃厚的興趣和熱情，自我驅(qū)動，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)能力； 5. 熟練掌握 Excel 的使用，能夠運(yùn)用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，了解至少一種數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、R、SQL 等）者優(yōu)先，有相關(guān)工具使用經(jīng)驗(yàn)者更佳； 6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析思維，有數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 實(shí)習(xí)收獲1. 深入了解招聘數(shù)據(jù)分析的邏輯、招聘工作流程和人力資源管理的實(shí)際運(yùn)作；2. 獲得專業(yè)招聘人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；3. 表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會或推薦信。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團(tuán)成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責(zé)任”的理念，員工2500余人，100%本土團(tuán)隊，100%本土管理，是集團(tuán)海外最大的研發(fā)和制造基地，集團(tuán)三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機(jī)構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機(jī)械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學(xué)生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責(zé)任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動驅(qū)動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機(jī)制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認(rèn)知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營銷、服務(wù)、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機(jī)會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復(fù)合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠(yuǎn)不止一份工作，公司倡導(dǎo)優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補(bǔ)貼、長期服務(wù)獎、學(xué)歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補(bǔ)充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。