人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、制定人事行政管理制度：組織編制各項(xiàng)人事行政管理規(guī)章制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的執(zhí)行監(jiān)督
2、人力資源規(guī)劃：定期組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)確定的員工總數(shù)及工資總額，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源需求和人工成本的統(tǒng)一控制，收集人力資源市場信息進(jìn)行分析、研究，為人力資源規(guī)劃的修訂提供依據(jù)。
3、崗位管理：組織、指導(dǎo)各部門和各下屬單位編寫工作說明書，定期對工作說明書進(jìn)行修改、補(bǔ)充，對各部門進(jìn)行崗位管理，如崗位的設(shè)置、變動(dòng)、調(diào)整
4、員工招聘：依據(jù)企業(yè)各部門的人員需求計(jì)劃，選擇不同途徑（內(nèi)部、外部，推薦和媒體介紹）招聘員工，并結(jié)合業(yè)務(wù)部門要求組織面試、復(fù)試（條件、素質(zhì)、技能等）選優(yōu)錄用；安排專人辦理新員工入職手續(xù)，并對試用期人員進(jìn)行跟蹤考核。
5、員工日常管理：對企業(yè)員工實(shí)施考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、考核、任免、晉升、調(diào)配、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、解聘和離職等全方位管理。負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)和職稱評審工作。
6、薪酬福利管理：引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，確立企業(yè)的培訓(xùn)制度，擬定總體薪酬方案，制定工作和福利制度，確定企業(yè)工資計(jì)發(fā)程序與手續(xù)，負(fù)責(zé)企業(yè)員工日常的薪酬福利管理工作
7、員工培訓(xùn)管理：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及員工的實(shí)際情況，組織制定企業(yè)的培訓(xùn)制度，擬訂企業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評估
8、績效考核管理：定期組織企業(yè)各部門按照部門職能和工作說明書實(shí)施員工績效考核；根據(jù)企業(yè)的組織任命程序，實(shí)施干部晉升前述職考核
9、勞動(dòng)合同管理：根據(jù)國家人力資源和社會保障部門的規(guī)定，制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，組織員工辦理勞動(dòng)合同手續(xù)，處理勞動(dòng)爭議問題
10、行政資產(chǎn)管理：安排專人統(tǒng)一購買行政、辦公設(shè)備，并對企業(yè)行政資產(chǎn)登記、造冊，定期組織相關(guān)人員對企業(yè)行政性固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、維修和保養(yǎng)
11、對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)社會事務(wù)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與溝通工作，做好相關(guān)政府部門、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、關(guān)系單位、外來人員的來訪接待事宜及其他公關(guān)協(xié)調(diào)工作，受領(lǐng)導(dǎo)委托代表企業(yè)出席各種會議，組織企業(yè)各項(xiàng)外事接待工作。
12、文秘管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的秘書管理工作，以企業(yè)、人事行政部名義發(fā)布的各種文件；安排專人收集企業(yè)各部門的工作報(bào)告，定期匯總并向領(lǐng)導(dǎo)提交匯總報(bào)告；組織有關(guān)文字材料的起草工作
13、會議管理：組織安排辦公會議及企業(yè)辦公例會，做好會議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，對會議記錄、資料進(jìn)行整理，匯編成“紀(jì)要”，經(jīng)總經(jīng)理審閱后，下發(fā)執(zhí)行并存檔。負(fù)責(zé)管理企業(yè)會議室。
14、后勤保障服務(wù)：負(fù)責(zé)企業(yè)員工集體宿舍、員工就餐服務(wù)管理、通信器材管理和通信費(fèi)用管理、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理、物業(yè)管理（水、電、維修、租賃、收費(fèi)），并根據(jù)企業(yè)日常工作需要，為員工提供各類必要的其他后勤保障服務(wù)。
15、行政費(fèi)用控制：負(fù)責(zé)參與企業(yè)年度行政費(fèi)用預(yù)算審核，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?br /> 16、部門員工管理：針對下屬員工的業(yè)務(wù)工作、管理技能、工作態(tài)度等，按其職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并實(shí)施考核，培養(yǎng)員工的思想意識、職業(yè)道德，關(guān)心員工的身心健康和生活。

鄭州金秋彩色印務(wù)有限公司成立于2000年5月，其前身是創(chuàng)立于1994年9月的鄭州紡織工學(xué)院文印部。本公司是以承印書刊、海報(bào)、廣告單頁、名片、手提袋等業(yè)務(wù)為主的輕工企業(yè)，集印前、印刷、印后工藝于一體的河南省最大的商務(wù)快印企業(yè)。
公司現(xiàn)有員工300余人，占地面積2萬平方米，建筑面積1.5萬平方米，年印刷綜合能力20萬令。