工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司績效考核方案，組織公司年度績效考核工作，包括通知發(fā)布、 會議組織、原則宣傳、資料收集等
2、組織公司各部門及員工的績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提 供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)考核對象績效考核結(jié)果的應(yīng) 用
4、建立考核檔案，保持考核檔案的可追溯性和完善性
5、定期撰寫績效考核工作報告并提交公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組，為經(jīng)營管理決策 提供客觀依據(jù)
6、妥善處理績效考核申訴，展開調(diào)查并擬定處理方案報公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組

崗位要求：
1、具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉績效管理理論，碩士研究生及以上學(xué)歷。
2、有金融、證券、基金、管理咨詢等1-2個行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家和地方各項(xiàng)勞動、人事法律法規(guī)
4、較好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
6、較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力；
7、較強(qiáng)的邏輯分析能力；
8、良好的計算機(jī)辦公軟件應(yīng)用能力。

中國500強(qiáng)企業(yè)，上市公司，多元化集團(tuán)，主要涉及農(nóng)業(yè)、金融、地產(chǎn)等行業(yè)