中高端人才向來都是市場上的香餑餑，這樣的候選人面試過程是不是很省心省力呢？ 其實并不是。 現(xiàn)實往往是：候選人各方面都很匹配客戶需求，但卻在面試時出了問題，最終與機(jī)會失之交臂。 面試實際上是一種短時高效的交流，需要很短時間就進(jìn)入較深度交流，這非...[全文]
許多求職者在面試回答部分準(zhǔn)備得很充分，但一到反問環(huán)節(jié)，卻犯了難。 前者會讓面試官覺得求職者對公司沒多大興趣，后者則容易被誤認(rèn)為對崗位職責(zé)不了解。 部分求職者在面試的時候不敢反問，認(rèn)為自己是被面試的一方，怕反客為主。 一方面，可以側(cè)面幫助我們了解公司的發(fā)展...[全文]
來 源 | 字節(jié)范兒作 者｜張一鳴 1983年出生的張一鳴 ，今日頭條創(chuàng)始人，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”。 01、為何畢業(yè)多年后原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？ 大家好！...[全文]
通過了簡歷的篩選將進(jìn)入求職面試的環(huán)節(jié)接到面試通知除了興奮之外，你會不會緊張到底該如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備呢？ 今天這節(jié)課，從面試禮儀、公司調(diào)研，以及如何掌握主動權(quán)等方面跟大家聊聊，應(yīng)對面試的準(zhǔn)備工作面試禮儀 怎樣能讓面試官印象深刻？ 面試中禮儀是需要優(yōu)先考慮...[全文]
在人力資源領(lǐng)域，面試是評估求職者是否符合崗位需求的重要環(huán)節(jié)。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區(qū)”。 一、 “我不會，但我可以學(xué)。” 這句話聽起來看似很誠懇。但實際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現(xiàn)在不行，但未來可能會行”...[全文]
在如今這個時代，想要招一個企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當(dāng)你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談薪酬時又該掌握哪些技巧呢...[全文]
來 源 | 環(huán)球人力資源智庫（ID：ghrlib）作 者 |簡綸 不就是一場面試嗎，本來，對內(nèi)向的人來說，當(dāng)著幾個面試官的面，出糗也就認(rèn)了，但現(xiàn)在可是要全網(wǎng)直播，被這么多人看笑話，還留下視頻為證，想找個地縫站進(jìn)去，現(xiàn)場也遁地?zé)o門啊！ “令人心動的鵝廠o...[全文]
最近看到這樣一條帖子，畢業(yè)生小希在兩個月時間里，面試了30余次均以失敗告終，覺得自己患了“面試焦慮癥”。不少網(wǎng)友表示感同身受，辛辛苦苦熬過簡歷大關(guān)，成功通過筆試，卻在面試環(huán)節(jié)被刷真的很影響心態(tài)。其實很多時候，面試之所以失利，并非求職者能力不夠，而是“禍從口出”...[全文]
最近看到這樣一條帖子，畢業(yè)生小希在兩個月時間里，面試了30余次均以失敗告終，覺得自己患了“面試焦慮癥”。不少網(wǎng)友表示感同身受，辛辛苦苦熬過簡歷大關(guān)，成功通過筆試，卻在面試環(huán)節(jié)被刷真的很影響心態(tài)。其實很多時候，面試之所以失利，并非求職者能力不夠，而是“禍從口出”...[全文]
前段時間，在知乎上看到一則熱帖，問大家在求職過程中遇到過哪些奇葩面試題。 有人列舉了這樣一些問題： “一根針掉入大海如何取回？” “王科長今年98歲，10年后多少歲？” “如果我褲子拉鏈開了，你會如何在不影響他人的情況下善意提醒？” 不少網(wǎng)友看完都覺...[全文]
面試后的錄取通知要等多久 面試后，平均而言約需要10天才能得到錄取或未錄取通知，而具體天數(shù)則會因不同公司規(guī)模而有所差異。大家可以初步從應(yīng)徵企業(yè)的規(guī)模來判斷，讓自己心里有個底： 大型企業(yè)：大公司的徵才流程完整、規(guī)則完善，也會有較多面試者應(yīng)徵，因此...[全文]
企業(yè)經(jīng)常在面試中請應(yīng)徵者用30秒到3分鐘不等的時間自我介紹，但你知道面試時的自我介紹要怎說什么才夠吸引人嗎？自我介紹該包含哪些內(nèi)容？有沒有成功的面試自我介紹范例或范文模板可以參考呢？ 在面試中自我介紹的環(huán)節(jié)，如果你也經(jīng)常不知道要說什么，或是說什么都感...[全文]
職場中，面試是每個人都需要面對的關(guān)卡，也是決定我們最終是否可以入職的，拿到Offer的關(guān)鍵。在面試中，我們常常會遇到這樣一個問題“如果公司錄用你，剛開始你的工資不會太高，你能接受嗎？”很多人會不知道要如何回答。 如果直接回答能接受了，到了公司后才發(fā)現(xiàn)...[全文]
面試是職場人不可避免的經(jīng)歷，也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題，回答的好與壞決定著我們是否能應(yīng)聘成功。在面試的時候，相信很多職場人士都曾遇到這樣一個問題“你覺得自己有哪些缺點呢？”每個人都會有著不同的答案，但這個問題如何回答才更好呢？...[全文]
秋招已至，面試就像相親，是“締結(jié)良緣”過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時的表現(xiàn)，否則你再有本事，也會留下“出師未捷身先死”的遺憾。 數(shù)以百計的面試技巧，你只需掌握一個 每個人都有無數(shù)個“初次”，我第一次面試是在十九歲，大四下學(xué)期作為全寢室第...[全文]
在面試中，面試官是決定你去留的最大因素，久經(jīng)職場的面試官，都是“老狐貍”，他們往往能從求職者一個小小動作、一句潛意識的回答，判斷出一個人的性格、做人原則，很多人就是忽視了一些小細(xì)節(jié)，引起面試官的反感，最后面試失敗。 那么求職者應(yīng)該注意什么問題呢？哪些...[全文]
1、帶上工作計劃過去有人看到了，一定會說：我X，好麻煩！寫了這么多字帶在身上，如果沒通過面試，豈不是很虧！我想說的是：工作量并沒有你想象的那么大，你只需要根據(jù)相應(yīng)的工作要求和公司情況制定工作計劃，上任后讓人知道接下來的工作思路。 一方面是為了展示你的...[全文]
搞清楚面試的時候如何自我介紹才能表現(xiàn)的更好，獲得面試官的青睞。首先我們得梳理清楚面試的目的是什么，面試官通過面試想要獲取什么信息和如何對他的選擇做出影響。 面試目的： 首先第一個目的就是要考察候選人的工作能力，其中包括候選人的工作能力是怎么樣的...[全文]
當(dāng)我們遇到面試官問到你的缺點是什么的時候，我們該如何回答呢？其實我們首先要知道面試官問這個問題的目的是什么？才可以更好地回答這個問題，無非以下兩點： 1.可以看出求職者的自我認(rèn)知 2.可以看到你的性格與職位的匹配度 我們在回答這個問題時，...[全文]
記得大學(xué)快畢業(yè)時，我去參加了一場校招，面試了一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司。 在我信心滿滿地做完自我介紹、認(rèn)真回答了幾個面試問題后，HR突然問了我一個問題：你有什么職業(yè)規(guī)劃？ 那時候的我，既沒有對公司行業(yè)做過充分了解，也不清楚自己面試的崗位具體是做什么的，...[全文]