資金對(duì)于公司的意義，就像食物對(duì)于有機(jī)生命體一樣重要。公司如果資金用完，實(shí)際上就只能餓死。 這在另一個(gè)層面上也說得通。正如生命體對(duì)營養(yǎng)的要求會(huì)隨著它的成長及年齡的增大而改變，一個(gè)公司對(duì)資金的需求也會(huì)隨著它的穩(wěn)步發(fā)展而發(fā)生變化。在公司剛剛起步的階段，...[全文]
致職場新人：先把事情做對(duì)，再把事情做好 作者：張良計(jì) 今天的文章來自后臺(tái)一位讀者的提問： 我剛參加工作不久。當(dāng)時(shí)面試進(jìn)入這家公司很不容易，這家公司在行業(yè)內(nèi)也蠻有名的。我被分配到一個(gè)項(xiàng)目組里，老大和同事人都不錯(cuò)，每天也有開始教我...[全文]
職場勵(lì)志感悟：記住客戶的名字 在這個(gè)世界上，最美妙的話浯不是稱贊對(duì)方如何貌美如花、如何天生麗質(zhì)，而是當(dāng)眾叫出他的名字，讓他知道你記得他。對(duì)一個(gè)人來說，名字就是他的第一張名片。 在臺(tái)灣，有"飯店業(yè)教父"之稱的亞都麗致飯店總裁嚴(yán)長壽曾說："...[全文]
【職場勵(lì)志】致應(yīng)屆畢業(yè)生：第一份工作教會(huì)我 我們的第一份工作，無論多么荒謬可笑，這份工作都要和我們捆綁在一起，工作會(huì)教會(huì)我們?cè)谄渌胤接肋h(yuǎn)都學(xué)不會(huì)的一些東西，而且我們的職業(yè)生涯，在某種程度上，塑造著我們以后會(huì)成為怎樣的人。本文的七個(gè)重要技能經(jīng)驗(yàn)可...[全文]
生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢？ 十招教你如何處理好人與人的關(guān)系 【一表人才】 所謂"一表人才"，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時(shí)給對(duì)...[全文]
1、解決問題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問題，還是管...[全文]
在做一件事情以前，我們總是顧慮重重，擔(dān)心這，擔(dān)心那，結(jié)果這件事還沒有做就胎死腹中。針對(duì)這個(gè)問題，有一位學(xué)者做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他讓試驗(yàn)者把最擔(dān)憂的事一件一件地寫在紙上，然后過一段時(shí)間再打開，看有多少事情真正發(fā)生了。結(jié)果出人意料，人們所憂慮的事有90%以上都未發(fā)生...[全文]
執(zhí)行力差的5個(gè)原因及解決方法 執(zhí)行力差的5大原因 1.員工不知道干什么 公司沒有明確的能夠落實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有明確的營銷策略，員工得不到明確的指令；還有一些公司政策經(jīng)常變，策略反復(fù)改，再加上信息溝通不暢，使員工們很茫然，只好靠...[全文]
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對(duì)經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理，第10~12年任總監(jiān)或副總，第13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。 ...[全文]
個(gè)人房屋租賃合同書 出租方(以下簡稱甲方)：__________ 身份證號(hào)： ____________________電話：__________ 承租方(以下簡稱乙方)：__________ 身份證號(hào)： ____________________電話...[全文]
學(xué)會(huì)與別人合作 有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？ 不一會(huì)兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上...[全文]
【職場勵(lì)志】要么干，要么滾 在職場中，混日子的人隨處可見。然而，在公司里混日子的人，一不小心你就被日子混了，最終傷害的還是自己！ 1.升值自己，創(chuàng)造價(jià)值--- 進(jìn)來易商聯(lián)的一年多，我從來不覺得我只是在給公司打工，我覺得我在為自...[全文]
【職場勵(lì)志】-為何你的薪水沒別人高？ 同一等級(jí)的員工，為什么比人會(huì)比你的薪資高？同時(shí)間入職，為什么先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現(xiàn)，對(duì)癥下藥。 一、你總是"得過且過" 典型癥狀： 只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下...[全文]
在職場上，為了拉近同事之間的距離，經(jīng)常跟同事聊聊天是非常有必要的，但是職場如戰(zhàn)場，同事也不能完全跟朋友劃等號(hào)。特別是在一個(gè)辦公室有競爭關(guān)系的同事。跟他們聊天的話題就更應(yīng)該注意一些問題。 交流是決定職場人際關(guān)系是否成功的關(guān)鍵，但說什么，對(duì)誰說，怎么...[全文]
女性在日常交往中，往往會(huì)遇到形形色色的男人。從一個(gè)女性的角度看，以下七種男人應(yīng)小心對(duì)待，謹(jǐn)慎處理。 第一種男人很酷很深沉。他們總是一副莫名痛苦的樣子，憤世嫉俗，沉淪發(fā)泄。這種人是碰不得的，因?yàn)樗麄兩钤跔I造的自以為是的悲慘世界中，愛得死去活來，卻...[全文]