在勞動法規當中有非常明確的要求，如果企業想要解聘員工那么必須要符合相關的基本情況才行，如果不符合相關的基本情況，企業是不能夠隨便解聘正式員工的。那么一般在什么樣的情況之下企業是可以解聘員工的呢？看看下面的相關介紹你會有更為深入的了解。 職場新人如何向老員工學習
1、如果說企業在錄用、培養新人的時候職員在經過培訓之后不能夠滿足企業的用人需求，不滿足工作崗位的要求，那么企業可以對該員工進行解聘。這是符合相關法規的。但是如果說企業在錄用員工之后，對方在培訓或是相關的學習過程中沒有任何差錯，是符合工作崗位需求的，那么企業在這個階段過程中是不能夠隨意解聘員工的。
 
2、如果企業的員工在工作或者是在生活當中身體受傷了，或是生病了。但是傷勢病情恢復之后還是沒有回到工作崗位上，那么企業是可以進行解聘員工處理的。這是符合勞動法規要求的。但是如果說員工在生病休養的過程中還沒有完全休養好，還在病假期間企業就進行解聘處理，那么企業是違法的，應該承擔相應的法律責任。
 
3、企業的員工在工作的過程中如果出現了違背勞動合同的現象，比如說出賣公司的商業機密，或者是簽署了保密協議之后沒有按照相關的要求對公司的某些重要信息進行保密，那么公司是有權對這樣的員工進行解聘處理的。這也是符合相關的法律規范的。而且員工在這過程當中還需要承擔相應的法律責任。但是如果說企業在跟員工之間簽訂了相關的保密協議，那么在保密協議當中需要說明如果將來員工離開了企業，是否在2年或是3年內不能夠在同行業當中工作，如果是有這樣的條款，那么企業必須要對員工進行適當的經濟賠償。從而確保員工之后的工作不會出現，個人的權益不會受到影響。這也是在勞動法規當中有明確規定的一個基本要求。
   
企業解聘員工會有相關的一些基本要求，但是員工在企業就職的時候也需要遵守相關的法律法規，這都是相互制約的。為的就是保證企業或者是員工個人的合法權益不會受到影響。只要是不觸犯法律法規其實企業跟員工之間都是可以正常的溝通、相處的。 科學的員工激勵制度有哪些作用