一直以來，校園招聘都是企業人才招聘的一個重要手段，也是應屆畢業生尋找確定工作的一個主要途徑。那么，對于校園招聘的流程，你都知道多少呢？下面小編將為大家科普的就是校園招聘的流程，小伙伴們快來了解一下吧~
一般來說，企業進行校園招騁都是有一定流程的，整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。從應屆畢業生的角度來看，一般從第二個階段開始接觸到校園招聘。主要流程如下：

1、了解來校進行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般來說，同學們可以進入學校就業信息網站或公司官網查詢最新校招信息，部分企業在召開宣講會之前也會在校園內張貼海報或分發宣傳單頁，大家可以通過這些途徑了解企業本年度的招聘計劃及各類崗位需求，初步確認自己的求職意向；

2、現場參加校園宣講會，通過企業宣講了解公司的具體情況及崗位薪酬福利、工作環境等，對于意向公司崗位進行現場簡歷投遞或在線網申；熱門公司的宣講會時常一座難求，所以大家最好提前入場喲；企業員工的薪酬福利是員工最關注的問題

3、通過首輪簡歷篩選后，按公司通知在指定時間指定地點進行后續筆試及面試，筆試形式包括但不限于專業知識測試、綜合分析能力測試、行政職業能力測驗等，面試形式包括但不限于無領導小組討論、結構化面試或公司指定的形式如演講、辯論等；

4、通過筆試及面試之后按照校園招聘公司相關要求進行體檢，合格者方可錄用；這部分要看公司要求，部分公司會統一組織體檢也有的公司只要提供體檢報告即可。對于統一體檢最好比預定時間早5-10分鐘到達集合地點，避免遲到，體檢前注意不要吃早餐；

5、與企業簽訂就業協議并按照企業計劃參加入職培訓及實習工作。簽訂就業協議前務必考慮清楚，后期一旦違約需要根據約定支付違約金。就業協議書可視為勞動合同

校園招聘之后，應屆生在培訓或實習的過程中如果遇到問題應該及時和相關負責人聯系溝通，尋求幫助，盡早完成從校園到企業的轉變過程，全身心投入到工作中。