每一個(gè)人在找工作的時(shí)候都需要向求職單位投遞簡(jiǎn)歷，所以說(shuō)學(xué)會(huì)做一份好的簡(jiǎn)歷是獲得一份好工作的關(guān)鍵。今天小編就給大家簡(jiǎn)單的講一下在制做簡(jiǎn)歷時(shí)要關(guān)注哪三個(gè)關(guān)鍵。個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的誤區(qū)有哪些
第一、職位
  
首先小編認(rèn)為在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候最重要的一個(gè)關(guān)鍵詞就是職位這一個(gè)關(guān)鍵詞，因?yàn)橛萌藛挝坏娜嗽诳匆环莺?jiǎn)歷的時(shí)候首先就是看著求職者到底要應(yīng)聘什么樣的職位，在了解到這一個(gè)人想要應(yīng)聘什么職位之后用人單位就可以將這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)。所以說(shuō)用人單位在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候最先就是看著一個(gè)人應(yīng)聘的職位，正是因?yàn)槿绱怂源蠹以谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候才一定要注意職位這一個(gè)關(guān)鍵詞，并且在填寫(xiě)職位的時(shí)候一定要填一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的詞語(yǔ)，盡量不要對(duì)這一個(gè)職位的名稱(chēng)過(guò)度美化，因?yàn)橹挥泻?jiǎn)潔明了的職位名稱(chēng)才可以讓用人單位一眼看出你到底想要應(yīng)聘什么職位。
 
第二、技能
   
技能的好壞也是面試官考查簡(jiǎn)歷好壞的關(guān)鍵，每一個(gè)用人單位在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都比較注重簡(jiǎn)歷上面的技能這一欄，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅竼T工的時(shí)候都要明白這一個(gè)人到底具備什么樣的技能，所以用人單位就希望通過(guò)簡(jiǎn)歷看出投遞簡(jiǎn)歷的這一個(gè)人是不是具備在這一個(gè)工作崗位工作的能力和技能。正是因?yàn)槿绱怂源蠹以谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候才要特別注意簡(jiǎn)歷方面的技能這一欄，在填寫(xiě)技能的時(shí)候盡量將自己符合這一個(gè)工作崗位的技能寫(xiě)在最前面，并且在附件上面附上一些能夠證明自己擁有這些能力的材料，這樣的話(huà)用人單位就可以對(duì)你的技能一目了然。
 
第三、教育背景
   
現(xiàn)在大部分的用人單位在招聘員工的時(shí)候都是對(duì)員工的受教育程度有著嚴(yán)格的要求的，所以教育背景也是決定了簡(jiǎn)歷好壞的關(guān)鍵之一。用人單位可以通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)看出投遞簡(jiǎn)歷的人到底有什么樣的教育背景，所以說(shuō)大家在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候在教育背景這里千萬(wàn)不能弄虛作假，一定要在這里真實(shí)的并且簡(jiǎn)潔明了地寫(xiě)出自己的受教育程度和受教育背景。這樣的話(huà)用人單位就可以一眼看出你是不是符合這一個(gè)崗位所要求的學(xué)歷。如果大家在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⒆约旱慕逃尘皩?xiě)得含糊不清或者是故意弄虛作假的話(huà)就會(huì)帶來(lái)很?chē)?yán)重的后果。這樣的簡(jiǎn)歷更容易獲得HR的青睞