開(kāi)開(kāi)心心去面試，結(jié)果被面試官一個(gè)問(wèn)題問(wèn)得啞口無(wú)言，這種情況你是否遇見(jiàn)過(guò)？回到家里一拍大腿：「哎呀！當(dāng)時(shí)我說(shuō)XXX就好了！」，像吵架吵輸了一樣委屈。

　　有時(shí)候回答不上來(lái)面試官的問(wèn)題，不是因?yàn)槟隳芰Σ恍?，而是面試官提?wèn)的角度太刁鉆，防不勝防?。榱瞬蛔尨蠹乙?yàn)榻?jīng)驗(yàn)生疏而錯(cuò)過(guò)了自己心儀的崗位，今天我們就來(lái)看看如何回答面試中那些比較刁鉆的問(wèn)題

　　問(wèn)

　　1.你為什么想來(lái)我們公司工作？/為什么選擇我們這家公司？

　　無(wú)效回答：因?yàn)槲彝读四敲炊喙荆湍銈兗医形襾?lái)面試了呀！

　　這位候選人不要這么直接嘛。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很多公司都會(huì)問(wèn)，看上去平平無(wú)奇，但內(nèi)涵乾坤。

　　因?yàn)槿ッ嬖囍安橐幌鹿鞠嚓P(guān)信息是面試準(zhǔn)備的標(biāo)配，但是查什么就顯得尤為重要。比如說(shuō)，你只是查了一下這個(gè)公司的大概產(chǎn)業(yè)規(guī)模，然后大聲地回答：「因?yàn)槲矣X(jué)得你們公司很大，來(lái)你們這里很有前途！」，是不太建議的。

　　如果可以，請(qǐng)盡量查詢一些和自己職業(yè)規(guī)劃更相關(guān)或更詳細(xì)的信息。比如公司發(fā)展階段、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展環(huán)境等。

　　參考性有效回答：公司本身的科研開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我/貴公司正處在高速發(fā)展階段，尤其在XXX方面，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。

　　回答什么不是最重要的，最重要的是你要讓面試官覺(jué)得第一，你做了充分的準(zhǔn)備，說(shuō)明你對(duì)這次機(jī)會(huì)有一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度；第二，你真的很想來(lái)這家公司工作，很珍惜這次機(jī)會(huì)。

　　問(wèn)

　　2.你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲?/談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例/談?wù)勀氵^(guò)去的工作中遇到的困難，你是怎么解決的

　　無(wú)效回答：加入貴公司，就是最讓我驕傲的事情。

　　馬屁雖響，不要多拍。

　　這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在于你的這個(gè)案例，無(wú)論是成功的還是失敗的，都應(yīng)該和你要應(yīng)聘的工作崗位有強(qiáng)關(guān)聯(lián)。講清楚來(lái)龍去脈和自己在其中發(fā)揮的作用，可以按照「做了什么？結(jié)果如何？從中學(xué)到了什么？」這樣的模式來(lái)講述。

　　切忌捧殺自己，你有多大能耐其實(shí)面試官大概是有估計(jì)的，更不要說(shuō)如果人家開(kāi)始做背調(diào)，臉給你打得啪啪響。

　　參考性有效回答：我曾經(jīng)參與策劃/主持了XX活動(dòng)，我在其中擔(dān)任XX，幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了XX目標(biāo)，雖然中間出現(xiàn)了一些XX小插曲，但是我通過(guò)XX方法將其解決，保證了活動(dòng)的順利進(jìn)行。從那次活動(dòng)中，我也學(xué)到了XX，避免以后出現(xiàn)類似狀況。

　　問(wèn)

　　3.你從前一家公司離職的原因是什么？/你為什么離開(kāi)上一家公司？

　　無(wú)效回答：就是不想在那里做咯/錢給的太少。

　　HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想看一下候選人的核心訴求，再順便看看你從上家公司的“離職原因”會(huì)不會(huì)影響接下來(lái)你可能面對(duì)的工作。

　　鑒于大部分人離職的原因都不是很正面，所以在回答這類問(wèn)題的時(shí)候首先就是不要慌、保持冷靜，你越慌越顯得你是在撒謊。其次，不要把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太負(fù)面，比如上班太辛苦、人際關(guān)系太復(fù)雜、公司不重視人才、老板是個(gè)小可愛(ài)等等。當(dāng)然，你也不要回避回答這類問(wèn)題，企圖劃水過(guò)關(guān)，比如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等比較模糊的回答，有時(shí)候效果會(huì)適得其反。最后，離職理由千萬(wàn)不要涉及自己的負(fù)面人格特征，比如不誠(chéng)實(shí)、懶、缺乏責(zé)任感、脾氣大等，曾經(jīng)有候選人因?yàn)檎f(shuō)自己性格慢熱，而與大客戶經(jīng)理的崗位擦肩而過(guò)。

　　所以，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答除了真誠(chéng)以外，最主要的是要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，提出一些不會(huì)直接影響本職工作的原因。

　　參考性有效回答：在工作的這幾年我不斷思考，自己的長(zhǎng)處與職涯目標(biāo)究竟為何。我在XX公司時(shí)統(tǒng)籌規(guī)劃了XX活動(dòng)，達(dá)成了XX目標(biāo)，讓公司營(yíng)業(yè)額增加了X%/吸引了XX人參加，有X%轉(zhuǎn)換成了我們的會(huì)員。而我認(rèn)為自己能夠在______領(lǐng)域發(fā)揮所長(zhǎng)，而這也是我懷抱熱情且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。因此我非常希望能夠得到貴公司所提供的工作機(jī)會(huì)。

　　問(wèn)

　　4.除了本公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司？/目前手里有沒(méi)有其他的offer

　　無(wú)效回答：我就喜歡你們公司，所以就只來(lái)你們公司應(yīng)聘了。

　　你以為這么說(shuō)會(huì)感動(dòng)HR？不，沒(méi)有HR會(huì)相信有人只去面試一家公司。而且，這道問(wèn)題的坑很可能就在于你回答有或是沒(méi)有都是錯(cuò)的。

　　一個(gè)人手里拿的offer數(shù)量，某種程度上可以掛鉤他的能力或者說(shuō)在招聘市場(chǎng)上的熱度。但是，如果你手上的offer明顯好于你正在應(yīng)聘的崗位，比如薪資超過(guò)很多，那HR就不得不考慮招聘你的成本問(wèn)題。如果去了很多家公司面試，但是公司所屬行業(yè)或面試崗位的相關(guān)性不是太高，HR也許會(huì)認(rèn)為你并沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，說(shuō)不定這次面試也是海投。

　　如果你手里沒(méi)有offer，而且無(wú)業(yè)狀態(tài)比較久了，那HR很容易會(huì)懷疑你是不是因?yàn)槟芰Σ恍卸也坏焦ぷ鳌?/span>

　　所以，回答這類問(wèn)題，只要說(shuō)出1~2家行業(yè)內(nèi)知名度比較高的公司即可。如果自己手里沒(méi)有offer也不需要編個(gè)offer欺騙面試官，你可以說(shuō)自己這段時(shí)間一直在學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、參加培訓(xùn)，希望可以更好地服務(wù)于下一個(gè)崗位。

　　參考性有效回答：我手里有XX公司和XX公司這兩家的offer，但是我還是比較傾向于加入貴公司工作。因?yàn)槲矣X(jué)得貴公司所提供的崗位在XX方面是我所擅長(zhǎng)的，我可以在XX方向?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。

　　問(wèn)

　　5.你的期待薪資是多少？

　　無(wú)效回答：您看著給就行/當(dāng)然是越多越好

　　當(dāng)然，每個(gè)人都希望自己的薪資越多越好，但是你這樣告訴HR就等于在跟他們說(shuō)，這個(gè)行業(yè)的薪資水平你完全不了解，并且來(lái)之前也沒(méi)有做調(diào)查。

　　其實(shí)除了一部分秘薪的企業(yè)，現(xiàn)在大部分公司在發(fā)崗位的時(shí)候是有薪資范圍的，大家下意識(shí)就會(huì)覺(jué)得薪資范疇的最低點(diǎn)就是企業(yè)能夠給的待遇，這句話對(duì)也不對(duì)。

　　企業(yè)確實(shí)希望用這個(gè)薪酬范圍的最低點(diǎn)招到符合他們需求的人才，但是如果你認(rèn)為自己的能力是要超過(guò)崗位基本需求的，或是可以為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，可以適當(dāng)在最低點(diǎn)處提升10%~20%。

　　當(dāng)然，對(duì)于工資面談的企業(yè)，你可以先去查詢一下同行業(yè)、差不多規(guī)模的企業(yè)中，同類別崗位的薪資大概是什么水平，用來(lái)做以參考。如果你什么也查不到：

　　參考性有效回答：薪水確實(shí)很重要，但這不是我最看重的部分，我更期待加入一家能夠長(zhǎng)期發(fā)展的公司。我們可以先確認(rèn)事情，如果您覺(jué)得我是合適的人選，我們?cè)賮?lái)談薪資也不遲。

　　問(wèn)

　　6.為什么你這么久還沒(méi)有找到工作？

　　無(wú)效回答：我出去旅游了剛回來(lái)/我想休息一段時(shí)間再上班/一直找不到合適的工作

　　問(wèn)這類問(wèn)題，HR心里大概率會(huì)有2種想法：他這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)上班，業(yè)務(wù)能力還行不行？他這么久都不上班，以后來(lái)我們這會(huì)不會(huì)說(shuō)走就走？

　　所以你就可以從這兩方面打消HR的疑慮，業(yè)務(wù)能力方面可以體現(xiàn)出自己并不是因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力不行而找不到工作，空了這么久也是想趁這段時(shí)間給自己充充電；穩(wěn)定性方面可以體現(xiàn)出自己不是找不到工作，而是沒(méi)找到適合自己的。最主要的是，候選人應(yīng)表明自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，并不是眼高手低、對(duì)崗位的要求過(guò)高，或者找工作方法有問(wèn)題。

　　參考性有效回答：這段時(shí)間也有一些工作可以選擇，但我本人并不是很滿意，我還是想耐心的找一份各方面都比較滿意的，可以長(zhǎng)期做的工作，而不是隔三差五的跳槽。

　　其實(shí)，無(wú)論面試官問(wèn)你什么樣的問(wèn)題，他們都是想通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)獲取他們想要的信息，看看你是否符合他們所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)，但有些話并沒(méi)有辦法直接向候選人提問(wèn)。比如說(shuō)，你是不是一個(gè)對(duì)工作有責(zé)任感的人？你是不是一個(gè)能夠吃苦的人？你有沒(méi)有可能對(duì)公司造成什么潛在威脅？

　　面試官是不可能直接問(wèn)你，你會(huì)忠誠(chéng)于這家公司嗎？你會(huì)在這里長(zhǎng)做嗎？你是個(gè)好人嗎？因?yàn)榧词箚?wèn)了這些問(wèn)題，你的答案也會(huì)像前程無(wú)憂上的好工作一樣顯而易見(jiàn)。所以他們只能從側(cè)面向你提問(wèn)，希望可以通過(guò)一些套路來(lái)獲取你的信息、意向。當(dāng)你下次再遇到奇怪的面試問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)靜下心來(lái)想一想，面試官到底是想了解自己哪方面的信息呢？這一點(diǎn)想明白了，幾乎不會(huì)再有什么面試題可以難倒你。