職場撥開“邊緣化”的陰霾
添加時間：2019-06-10 11:26:48
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沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業高潮。潮起潮落，符合自然規律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業瓶頸的痛苦糾結。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽光。
陽光法則一：把邊緣化當過程而非結果
產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要是公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的事件導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，以往每一年的課程排得滿滿的，而且無數次被客戶欽點。所以Sandy一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy并沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容，她等待著重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。
陽光法則二：守住自信提升價值
身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恒定律。Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置成了一種擺設，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，Isabelle為自己寫了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經過這番評估后Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒有被邊緣化的陰影做籠罩，相反自信滿滿地自薦自己去一家實力更強的公司，并成功完成了更上一層樓的心愿。
陽光法則三：脫胎換骨重振威風
職場邊緣化通常有3種表現形式。第一被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二遠離核心業務處于自生自滅的狀態；第三逍遙在外無所重任。無論是處于哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。好強的Jackie不幸成了公司權利斗爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，她開始遠離了核心業務被調到一個分支機構，并且要自負盈虧。Jackie哭了幾天后，終于想明白如果此時走人是最簡單的方法，但是沒有展現自己的實力，不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。因為是邊緣的業務，公司沒有任何投入當然也沒有人關注，漸漸地Jackie這里發展的空間很大可以自由發揮，于是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈沖擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”，Jackie重新回到了管理層的視線中，甚至有人還為她當年的不公待遇大抱不平呢！Jackie終于笑了。
陽光法則四：自得其樂于邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。能夠將自得其樂于職場邊緣的人，情商一定很高。說說Rain的故事，過去幾年她一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。Rain的失落人人看得見，后來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA。雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一改而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在的Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活。
