職場上意見不一致該怎么辦
添加時間：2019-05-31 15:48:26
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職場中每個人對待事物都有自己的看法，每個人的意見不同也有可能產生分歧，尤其在職場中當你的方案遭受到質疑的時候該怎么做呢？
有些人是直接把辯論當成一種戰斗，非得辯論贏為止，如果職場只是一昧的這樣，反而會升級成一場惡斗，不僅這樣，還更容易造成別人推托的原因。
在職場中你和同事的每一次為意見因為意見不同而爭執都會有那些吃瓜群眾，當你在會議上把方案提出來的時候，偏偏那個經常和你作對的家伙跑出來唱反調，更糟心的是，竟然還有人覺得他說的對。你的怒火一下跑出來了，你覺得一定要狠狠打擊一下這個家伙。于是你怒批對方的觀點，把對方的觀點批駁得一無是處，并且努力抬高自己的方案。你很努力，但是當你回過頭來的時候，你發現領導和吃瓜群眾都已經皺起了眉頭。
吃瓜群眾覺得你這人怎么脾氣這么不好，氣量狹小，不就是一個方案嗎？你這樣打擊對方太小氣了吧。領導開口了：這個方案我們后面再探討吧。一句話就把你一個星期的努力pass了。
競爭對手朝你努努嘴，露出一絲輕蔑。你坐在座位上，不知道發生了什么事情，你發現自己的努力，只會讓結果越來越糟糕。要知道你的方案未來走向如何，是掌握在上司手里的。
對競爭對手而言，不管你的方案是好還是壞，他都會挑毛病，這是立場和情緒問題，和方案本身的優劣無關，如果你就此陷入和他的爭辯當中，那就正中他的下懷。
所以當競爭對手對你提出挑戰的時候，不要中了他的圈套，你可以無視他的存在，重復你方案的核心邏輯，將這些核心邏輯的意義，重復給在場的人聽。要知道，方案的意義只有你最清楚，開會的時候很多人是會走神的，你可以多給他們講幾次，他們才會理解你的用意。
當然一個方案不可能做到完美無缺，有些競爭對手會特意從中挑刺。這個時候你也不要被他打動，動搖自己的想法，要知道，一個方案能被執行，不是因為它完美無缺，而是因為優點足夠吸引人。
對方提出的反對意見，是對你方案的一個補充，你可以先強調方案的優勢，然后再提出對缺陷的補足辦法即可。反駁別人的論點可不是那么容易的，要有高超的邏輯，對方可不是傻瓜，對方提出的見解，在現實層面上也是能站得住腳的。強調自己的論點，比反駁別人簡單的多。
如果你的方案足夠吸引人，上司即便在會議上不表態，他也會把你的方案納入到考慮范圍當中。記住，心急吃不了熱豆腐。同時不要忘記在場的第三股力量，吃瓜群眾。
