“等處理完領(lǐng)導(dǎo)今天分配給我的任務(wù)，我就下班?！?/div>
……
等到工作結(jié)束，等到不再有人提要求，等到工作節(jié)奏慢下來……你就有時(shí)間做想做的事情了？然而，這個(gè)時(shí)刻永遠(yuǎn)不會(huì)到來！因?yàn)楣ぷ饔肋h(yuǎn)沒有盡頭，你要做的事情只會(huì)越來越多。你能做的只有奪回工作和生活的掌控權(quán)。
大部分人都希望工作和生活更加平衡。他們想在工作上做到高效，這樣就能按時(shí)回家，享受生活。但實(shí)際上，工作與生活的平衡已經(jīng)成了一個(gè)似乎沒人能得到的“圣杯”。
它本來應(yīng)該讓我們少工作，多享受生活，但實(shí)際上，它導(dǎo)致我們追求完美，計(jì)算著工作、陪伴家人、健身甚至睡覺的時(shí)間，想要找到難以實(shí)現(xiàn)的“最佳”組合。
你是不是患了“超級英雄綜合征”
追求完美給我們造成了一種“超級英雄綜合征”，即在單獨(dú)一件事情上做得好還不夠，我們必須樣樣拔尖：
工作時(shí)熱情高漲，成果超出預(yù)期；
培養(yǎng)出優(yōu)秀的孩子，把握住每一次機(jī)會(huì)為他們提供最好的條件，從給他們吃什么和帶他們?nèi)ツ睦锒燃?，到我們要額外多看多少育兒文章；
確保自己身體健康；
職場人際關(guān)系良好、親子關(guān)系良好；
家庭美滿。
樣樣拔尖，光是想想就累。它也是內(nèi)疚感的來源。我們不停地計(jì)算流逝的時(shí)間，擔(dān)心在某個(gè)地方投入的時(shí)間不夠。工作與生活平衡的問題在于，我們把本來是為了讓我們休息一下的事情，變成了自責(zé)的原因。也許是時(shí)候放棄工作與生活的平衡了，畢竟它只是人們創(chuàng)造出來的一個(gè)概念。
如何重獲掌控權(quán)
美國效率達(dá)人格蕾絲？馬歇爾給出的答案是：慢慢來！
慢慢來，如果你覺得生活在控制你，而不是你在控制生活。
慢慢來，時(shí)間是你的，你可以選擇做自己想做的事情，掌握控制權(quán)的是你。
慢慢來，如果你一直在等似乎永遠(yuǎn)都不會(huì)到來的最佳時(shí)機(jī)。
慢慢來，時(shí)間是你的，你可以盡情地工作、游玩和生活。
慢慢來，如果你面臨的新環(huán)境、身體不適或困難局面，導(dǎo)致你走得沒有那么快，沒關(guān)系，你已經(jīng)做得很好了。你要給自己留一些空間，對自己有耐心，善待自己。
慢慢來，你會(huì)到達(dá)目的地的。
慢慢來，如果你在休假，那就盡情享受每一個(gè)時(shí)刻吧！
1、掌握工作與生活的節(jié)奏
掌握工作與生活的節(jié)奏意味著承認(rèn)生活有起有落，有高潮有低谷，而不是試圖讓所有事情都做到統(tǒng)一和平衡。有時(shí)候你需要快跑，有時(shí)候你需要放慢速度甚至保持不動(dòng)。不要試圖在需要快跑的時(shí)候放慢速度或在需要放慢速度的時(shí)候加速。我們要遵循生活的節(jié)奏，把休息和恢復(fù)體力當(dāng)作影響效率的關(guān)鍵因素。我們既要迎接瘋狂的娛樂，也要感受寧靜，同時(shí)享受兩者之間的狀態(tài)。
2、重視工作與生活的統(tǒng)一
工作中的你和工作之外的你一樣嗎？的確，你可能會(huì)為了適應(yīng)環(huán)境而調(diào)整自己的行為，但在內(nèi)心深處，兩種狀態(tài)下的你是同一個(gè)人嗎？價(jià)值觀、身份和目標(biāo)一樣嗎？工作與生活的統(tǒng)一在一定程度上和你在工作時(shí)的狀態(tài)有關(guān)，而不是你在工作上花了多少時(shí)間。工作時(shí)忠實(shí)于自己的信念會(huì)讓你感到安心；如果違背自己的核心價(jià)值觀，無論你取得多少成就，工作都無法讓你獲得意義感和滿足感，生活也會(huì)失去平衡。這個(gè)道理同樣適用于工作之外的生活。在家里，你面臨的挑戰(zhàn)是，盡管自己脾氣不好、疲憊不堪，還要熱情高漲，充滿激情地面對調(diào)皮的孩子。一位公司高管說：“工作上認(rèn)識的人更感謝我們，他們認(rèn)可我們的付出，覺得我們有才華。但家人并不總是這么認(rèn)為！”重視工作與生活的統(tǒng)一就是對自己在工作中和工作之外的樣子給予同等的關(guān)注，這樣我們的生活方式和工作方式就能踐行我們最重視的價(jià)值觀。
3、提升工作與生活的品質(zhì)
職場生活的品質(zhì)很重要。你投入工作的時(shí)間并不是衡量工作難度的唯一標(biāo)準(zhǔn)。沖突、難處理的人際關(guān)系、缺乏欣賞、缺乏聯(lián)系或溝通、不確定性、壓力和不斷遭到打擊，這些都可能導(dǎo)致職場生活的品質(zhì)降低，并迫使你付出遠(yuǎn)多于在積極、高效的環(huán)境下工作所投入的時(shí)間。與其對投入時(shí)間長短念念不忘，不如確保職場生活和職場外生活的品質(zhì)。因?yàn)楫?dāng)職場生活的質(zhì)量較高時(shí)，我們在家里自然會(huì)更高效、更快樂；當(dāng)家庭生活質(zhì)量有保障時(shí)，我們的工作質(zhì)量也會(huì)有所改善。幸福感和高效密不可分，無論是在工作中還是工作之外。
