有人曾經總結過：在歐洲，沒有人想著升職，大家都整天想著什么時候能去度假，要去哪里度假？在日本，也沒有人想著升職，因為想也沒有用，無論多么刻苦努力還是得等著論資排輩熬年頭。在美國，人人都想著升職，而且非常直接——我就是要上位，怎么樣？然而到了中國，事情就復雜起來，人們往往是心里想著升職，表面上卻不動聲色。因為中國的職場文化既保留了傳統(tǒng)的論資排輩觀念，又歡迎現代社會的弱肉強食作風。
職位蹺蹺板，指人在職場也好比坐著蹺蹺板，在努力保持平衡的同時，也要隨時提防著上下換位狀況的發(fā)生。平衡職場上的人事變動，勢必會改變一些職位，原來的下屬有可能成為你的上司，原來的上司也有可能變成你的下屬。但縱使職位的變化如蹺蹺板，心理找到一個平衡點才是勝任這場游戲的關鍵。
臺灣經營之神王永慶曾說：“任何企業(yè)總離不開人和事，事是人做的，離開人則無以成事。”企業(yè)的成長與興榮，決定在是否找到“合適”的人才，進而為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。這里特別強調“合適”的原因，是因為，不是找到全世界最好的人才，就最好。每家企業(yè)有其自身的薪資水準、規(guī)模大小、職級、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等，人才與企業(yè)需要“門當戶對”。不適合嫁入豪門的員工進了豪門才發(fā)現“庭院深深，深幾許”，千金小姐嫁入草房，才知道“柴米油鹽醬醋茶，原來樣樣都要花錢”。
某企業(yè)一位部門主管曾收到過一份令他印象深刻的簡歷，簡歷上除了姓名、聯系方式等最基本的信息外，只有一行文字：“月薪要求不低于8000元”。這份簡歷的確與眾不同，簡明扼要，但是它卻無法達到預期的目的。簡歷的投遞者過于注重自身的要求，卻沒有讓用人單位看到你的價值，用人單位無法從這樣的簡歷中了解到求職者能給企業(yè)帶來什么，兩者的需求和付出絕對達不到平衡，注定是一份失敗的簡歷。
那怎樣做到職位平衡呢？
1、入鄉(xiāng)隨俗
員工個人所創(chuàng)造出來的價值是否等同于企業(yè)管理層的期望值，這是保持職場蹺蹺板平衡的關鍵。對于企業(yè)管理層來說，他們的心理期望是員工可以與企業(yè)“共患難”、解決問題，推動企業(yè)往前進，再給與員工相匹配的薪資待遇。對于員工而言，則希望企業(yè)能夠與員工“共享樂”，除了工作帶給他們成就感、樂趣之外，更直接的是希望可以從工作中獲得理想的薪資和福利。
2、平衡的關鍵
在利用杠桿原理的蹺蹺板，相對的雙方給予蹺蹺板的壓力既是動力也是阻力，而彼此的落點到蹺蹺板的固定點的距離，決定了在不同等的力量下蹺蹺板能否取得平衡。在職場上，員工和企業(yè)同樣要找準自己的落點。員工個人要擺正心態(tài)，明確個人在企業(yè)中的位置，了解職位所應當獲得的薪資待遇，以及獲得薪資相對應要付出的勞動。
對企業(yè)而言，企業(yè)薪酬福利水平和結構是否合理，直接影響著企業(yè)雇員的生活水平，影響員工的工作熱情和歸屬意識，也關系到企業(yè)的經營和發(fā)展。因此，建立合理的薪資制度對企業(yè)來說是非常必要的。企業(yè)管理層應掌握目前本地區(qū)同行業(yè)相似職位的薪資“行情”狀況，并且正確定位員工的價值，這樣，才能保持相對的平衡，取得令雙方都能滿意的效果。對于員工而言，則建議把工作當成自己的事業(yè)來做，如果不能，就盡量讓它變得快樂一點。
3、適當的位置
就像蹺蹺板必須要有兩個人才能玩得起來一樣，如果處于蹺蹺板兩頭的雙方出現矛盾，在沒有調解好的情況下其中的某一方就這樣離開，那么另一方就必然永遠處于最下方，沒有上來的可能了。在職場上，只有企業(yè)和員工將彼此的定位定準了，找到自己位于蹺蹺板上最適當的位置，兩者才能取得平衡點，從而在一定程度上互惠互利，共同發(fā)展。
讓職位保持平衡，更多的是在我們的職場心態(tài)，現在的職場藏龍臥虎、新人輩出，現在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪。所以，讓職場平衡的同事，時刻讓職業(yè)保持新鮮，也是很需要功課的。以下簡單介紹幾個方法：
1、離開舒適，不斷尋求挑戰(zhàn)
不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己才能保持激情。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保險大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。
2、保持積極心態(tài)
人開心的時候，體內就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀的心態(tài)，在工作中自然精力充沛。
3、調高視線，放遠目標
許多人驚奇地發(fā)現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
4、加強緊迫感
20世紀作者AnaisNin（阿耐斯）曾寫道：“沉溺生活的人沒有死的恐懼”。自以為長命百歲無益于你享受人生。然而，大多數人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業(yè)，將我們的目標和夢想寄托在enisWaitley（丹尼斯）稱之為“虛幻島”的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會物極必反產生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。
5、選擇支持你目標的朋友交往
對于那些不支持你目標的“朋友”，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會拉你沉淪。結交那些希望你快樂和成功的人，你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。
6、戰(zhàn)勝恐懼，讓生活充滿信心
世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。
7、跟隨工作頻率，做好調整計劃
現實生活的道路絕非平坦，它總是呈現出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放松、調整、恢復元氣的時間。即使你現在感覺不錯，也要做好調整計劃，這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。
