我的領導是不是好?。?/div>
現在又是信息泛濫的社會，很容易聽到各種別人家的案例：
人家畢業一年就拿年薪50萬了
人家拿20個月獎金
人家投資賺了多少錢
人家學了一門什么什么技術就XX
人家從XXX跳槽到XXX，就走上了快車道
對比自身如此普通，自然焦慮不安。
其實所有別人的情況，都看到一部分，很少能看到另一面。
每個人的情況都有特殊的地方，根本不值得完全仿效。
即使你和那些成功人士做一樣的事，也不見得就能取得和他們一樣的成績。 而且不得不承認，絕大多數人都是普通人。
二、花更多心思在手頭工作上。
在職場初期，從基層做起是很正常的，踏踏實實把手頭清楚的事情做好， 無非是更花心思在工作上。
我記得卡耐基有一句話，不要看遠處的模糊，要從近處的清楚做起。
很多看上去遠處模糊的事，我們限于自己的認知是不明白的，只能看到表像，如果以此指導自己，是很可怕的，也浪費時間。我們生活和工作都是現實的，只有把手頭的事做好，每天嚴格要求自己，慢慢形成高標準，很多目標慢慢就能實現。
有些人同樣的工作即便是工作了十年，也只不過是熟練工，只是不斷重復前兩三年學到的本領，再也不會精進，離專業人士差很遠，離工作做得很好差很遠。
正如我們天天打字，但并不是說工作了十年的人就比工作了一年的人打字速度快，因為打字對于我們非專業打字人員來說，根本沒有真正投入心思去刻意提高，以至于大部分人只要過得去，就不會再特意去練習，機械的無意識的打十年字水平也不會提升多少。
做其它的工作也是如此。只有真正投入精力去做，刻意練習，才能不斷提高。
三、在做領導之前，先做好員工。
我記得剛工作時，有次到我的一位好朋友家里吃飯，好友家境極好，爸爸叔叔都是政商界名人，我記得吃飯時好友對自己的領導有一些抱怨，她的父親平靜的說了一句：以前的學徒還要自帶糧食，交學費別人才肯教你呢，現在發你工資，讓你學習，被罵兩句算什么？
四、注意改進每一個細小的環節。
就拿上班這件小事來說，你遲到過嗎，一年遲到幾次？
你對加班的態度怎么樣？
說實在的，雖然大家對加班的態度不一，很多人振振有辭，確實有人加班人在心不在，意義不大。
但是，我看到的大部分職場上有成績的人多是上班早到的，也是經常加班的。
有少量例外，真是極少量，根本不具備普通人仿效的可能性。
在職業初期，如果就想得太多，一會兒聽聽這個，一會兒懷疑那個，怎么能定下心來把工作做好？我們不防經常想一想，自己究竟有多大價值可以讓別人占你便宜的，自己吃虧又能虧成什么樣？
很多職場上的疑問，都是怕吃虧，怕投入了沒成果，總想著也許還有別的輕松辦法可以繞過去，但是有些基本能力是職場進階的根本或者是做好工作的基礎，明知道，但是很多人寧愿換工作也不愿意直面自己的問題。
結果在糾結猶豫中時光流逝，在跳槽回避中日漸平庸……
比別人傻一點，要的少一些，做得多一點。工作做好真的不難。
