A君是我以前的同事，我們同年畢業，進入同一家外資企業。當初進公司的時候，他也是出于無奈，在深圳漂了一個月，沒有找到的合適的工作，身無分文，再不找個工作，吃住都成了問題。
他學的是計算機專業，被分配到了IT課，跟著師傅學習辦公電腦的維護，工作不到兩個周，就被公司給善意的勸退了。
他說，這份工作不適合自己，師傅教他安裝辦公軟件，自己學不會。
他又去了很多公司，后來回到了老家。
前幾天，他突然問我那個行業工資比較高？這引起了我深深的思考！
做管理和HR十年，這個問題無數次被初入職場的新人問起，我都會耐心的講講職業規劃，講講每個行業的特點，建議他們選擇自己喜歡又相對合適的行業，好好去做，將來能否有所作為，不是看這個行業賺不賺錢，而是看你在這個行業站在的高度。
或許，每個人都有這么一段時間，當別人都在努力奔跑的時候，自己還在尋找方向，這個尋找，用了太多的時間。
時間很貪婪，當你給它留有余地的時候，它會讓你無路可走。
B君是我的朋友，在一家千人港企做生產經理。相聚小酌，說起上一家公司的事情。
他屬于工作目標性比較強的人，也非常好學，對行業熟悉，一直崇尚豐田的精益生產，業余鉆研，工作中實踐，入職后半年后就將一個車間的產能提升了40%。
做得好了，慢慢的變得目中無人，公司提出的很多改善措施，自己都認為不合適，要么不執行，要么出人不出力。
看著身邊同時起來的主管，一個個都被調到新的事業部做經理去了，而自己還一直在這個崗位上，他覺得這是公司對他有看法，漸漸有了懷才不遇的念頭，工作慢慢變得消極。
終于有一次，當另外一個主管得到晉升的時候，他忍無可忍，找到總監去理論，把種種的不是都歸結為公司制度及氛圍的不公正，最后的結局當然是不歡而散。
他離職的時候，經理給他送行，臨別贈言：能力只能代表你的價值，有沒有平臺給你發揮，還要看你對工作的態度。
這件事他后來做了深刻的反思，如今，這份工作就做得得心應手。
時間很固執，當你撲在一件事上的時候，另一個問題已經出現了。
職場中，有很多人，但我們都可以分為兩類人，自己喜歡的和自己不喜歡的。
每個人的起點不同，即使終點一樣，成功對于每個人的意義仍不一樣。我努力了十年，并不是為了和你坐在一起喝咖啡。
沒有目標的人，沒有毅力的人，安于現狀的人，談不上自己喜歡。因為他被迷茫包圍，為堅持不了失去信心，為安于現狀感到恐慌。
能力很強，而對工作沒有敬畏之心、奉獻之心的人，談不上自己喜歡。因為他過于自我，不屑瑣碎，常常為“懷才不遇”而心生抱怨。
對工作有敬畏之心、敬業奉獻，而能力較弱的人，談不上自己喜歡。因為他常常計較別人沒他有責任心、沒有他敬業而得到了晉升，產生了對人際關系的懷疑。
真正讓自己喜歡的人，是什么樣子的人？
無論在什么崗位，他們都努力做好兩件事。一個專業，一個是敬業。專業決定了一個人在職場中的價值，敬業決定了一個人在職場中發揮的舞臺。
剩下的，就交給時間，它會讓你的努力變現！
平凡的人生，也許卓越不是夢想，但每個人都向往，讓自己變成自己喜歡的樣子，然后不靠取悅于他人而活著。
