進入新工作環境，我被老員工欺負
添加時間：2019-01-08 09:51:36
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朋友去年11月份從上家公司離職后，去了一家銷售公司。公司總部在深圳，北京是分公司。分公司規模不大，不到20人。朋友以為人少的小公司人際關系相對來說會比較簡單，可能不會有那么多的事兒。可是他進去之后，發現現實與他的預想截然相反。
不到20人的團隊，只有朋友是新人，其他員工都在公司干了1年以上。因為是新人，朋友跟人說話謙遜低調，做事小心謹慎。每天公司里力所能及的事情，他都麻利兒的干完，中午吃飯也會和老員工一起。
大家面上看著一團和氣，實際上誰看誰都不順眼。朋友心里明白，只是不想參與他們那些事，覺得做好自己的工作就好了。可是后面接二連三發生的事，徹底激怒了他。
朋友負責河北地區的銷售業務，公司給了他一部分資源。有一次一位客戶詢完價，覺得價格比較合適，準備跟朋友簽合同。恰巧有位老員工也有這位客戶的聯系方式，他偷偷的聯系客戶，給了一個更低的報價。最后老員工成功搶單。朋友找領導，領導給的答復明顯偏向老員工。因為剛進公司不到一個星期，事鬧開了對自己影響不好，朋友想了想這事先忍忍，吃一塹長一智吧。
不久前朋友又接了一單，客戶要求朋友把產品的詳細信息發過去。朋友趕緊找公司的產品經理要資料，產品經理那沒有現成的，讓朋友等等，這一等就等到了第二天。客戶催得急，朋友又去找產品經理。誰知產品經理壓根沒當回事，更別提資料了。不僅如此，那位經理不知哪來的邪火，沖朋友一頓嚷嚷。朋友瞬間就炸了，他指責產品經理工作失職，無理取鬧，并提供了相關證據給領導。在證據面前，領導無法偏向產品經理那邊了，把產品經理批評了一頓，要求他向朋友道歉。最終兩人握手言和。
進入一個新的工作環境，難免會被老員工欺負，很多企業都存在這樣的現象。但是我們不能因為自己是新員工，一味的忍氣吞聲。
加入新團隊，會有磨合期。在磨合期遭受老員工欺負，先看看是不是自身出了問題，有則改之無則加勉。如果是老員工高高在上故意找茬，學會適時反擊，告訴他們自己不是好欺負的。同時要努力提升自身綜合能力，工作業績上超越他們，這樣領導就會為你撐腰了。工作能力是最有力的反擊，吵架會讓自己掉價。
另外要學會圓滑點，和其他同事搞好關系，壯大自己的勢力，讓欺負人的老員工不敢輕易為所欲為。
做人做事都有自己的底線，一般般的小刁難，我們可以忍受。但是越過底線的，就要反擊，殺雞儆猴，不然他們會更加變本加厲。正所謂人善被人欺。
