職場有哪些辦法可避免受委屈
添加時間：2018-12-25 10:53:38
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職場很多作為上級的在工作中下級不理解他，罵他唯上是圖，領導不支持他，批評他不識抬舉，導致他們在職場中兩頭受氣，之所以出現這樣的原因，是要承擔責任，可是手中又沒有權力。吩咐他人做事，別人置之不理，只好把另人不愿意做的事，臟活、苦活、累活都自己一個人扛，把事情做好了，是應該的沒人夸獎，做差了就會吃力不討好，兩頭受氣。今天就來說說為什么會兩頭受氣？如何規避：
一、職場中別人討好上司，你踏實苦干。
職場中之所以吃力不討好，因為其他人都在討好上司，而你在職場中踏實苦干，要知道職場中任何一位上司都是趨利的，只有滿足上司的利益你對上司才有價值，他對你自然親近有加、才會支持，你才能職場中才能獲得更多的利益，很多人以為職場中晉升是靠能力，其實職場能力并不重要，重要的是你能不能讓你的上司得到好處，要知道在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是干活，只有幫上司完成的才是功勞，你給公司干十件事情不如給上司個人做一件事情，因為職場中衡量你工作成績就是你的上司，你的上司得不到你的好處，你做的再好也沒用。
二、職場中別人追求利益，你追求責任。
職場中之所以吃力不討好，因為其他人都在追求利益，而你在職場中追求責任，職場里每個人都是做事都選擇能讓個人利益最大化的事情，他們每做一件事情能對他們個人都有好處總是沖在前面，害怕自己落后吃虧，而職場中你之所以兩頭受氣，是因為你把責任放在第一位，公司的利益你兼顧了，但公司卻不兼顧你的利益，很多人認為我不做就沒有人做，這都是自欺欺人，要知道這個地球上離開了誰都轉，所以千萬不要自我感覺良好，不要以為吃虧是福，要知道所謂的吃虧是福只不過是上司忽悠你，讓你免費多干活，你什么時候看到過上司吃虧，要知道職場中很多事情聰明人都不做，是因為他們別人來承擔責任。
三、職場中權力責任分割，你必須要警惕。
職場中之所以吃力不討好，因為權力與責任分割開來，換句話說職場中沒有權力吩咐別人做事情，但是事情沒做好你卻有責任，因為職場中有些事情，表面包裝特別好看給你相應待遇，比如說讓你暫代謀職，讓你在某個項目里負總責，看起來似乎是重用你，但實際上你必須要警惕別人給你的，到底是責任還是權力，要知道權力人人喜歡，責任人人嫌棄，到手的好處別人不會白白給你，別人白白給你的很可能是陷阱，他們把責任包裝成權力然后塞給你，可一旦你把偽權力扛上身后，卻發現你使喚不動任何人，因為他們都不把你當回事，于是好事情別人搶著做，壞事情都輪到你，因為你手中只有責任，沒有懲罰獎賞的權力。
職場中很多人把吃力不討好歸結到不會拍馬屁，其實原因在于他們在職場中只會拉車，不會看路，要知道職場中所有人都是自私的，大家都在攫取利益，而你還在為公司著想，不去滿足上司的利益，自然會受到自私者的算計，所以職場中在你埋頭干活之前，請務必抬頭看路，看清楚自己要前進的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才去朝著目標前進，這才能避免老鼠鉆風箱兩頭受氣。
