如今的職場(chǎng)，職業(yè)轉(zhuǎn)換是司空見慣的，在一些朝陽(yáng)行業(yè)，不僅雇員熟悉了過幾年換個(gè)地方，就連雇主也為離職率做好了準(zhǔn)備。跳槽、換行、晉升、調(diào)任，這些劇情每天都在職場(chǎng)上演，只是，讓主角們困惑的是，什么時(shí)候才是轉(zhuǎn)換的最佳時(shí)機(jī)呢？
有少不更事者，初入職場(chǎng)，頻繁地做“布朗運(yùn)動(dòng)”，沒有一家公司能待夠半年以上的，幾年下來發(fā)現(xiàn)職業(yè)完全無序，沒有延續(xù)性，不具遷移性，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)很難找到發(fā)展的好機(jī)會(huì)。也有堅(jiān)韌持久者，從畢業(yè)開始，在一家單位待了十幾二十年，忽然意識(shí)到外界的精彩，想跳出來，卻發(fā)現(xiàn)自己完全沒有和外界競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)了。
職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)機(jī)絕不是以固定的年限來判斷的，也不是因?yàn)橛辛耸裁春脵C(jī)會(huì)就需要做出選擇的。職業(yè)轉(zhuǎn)換，需要注意以下幾點(diǎn)：
一、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不是忍無可忍，而是另有期待。我在平時(shí)做咨詢的時(shí)候，總會(huì)遇到非常著急的來詢者要做加急咨詢，他們多是因?yàn)樵谝粋€(gè)職位里面做的非常不開心，來找我的目的只有一個(gè)：幫我判斷一下，我到底該不該辭職。這個(gè)時(shí)候，我往往也會(huì)先問一個(gè)問題：辭了職之后，你會(huì)去哪里？如果答案是：“我可以……”，而不是“現(xiàn)在有……的機(jī)會(huì)”，那么我就可以初步判斷辭職不合適了。因?yàn)閷?duì)于這些人來講，辭職之后的去處都還只是可能性，甚至是鏡花水月。
為什么在前途不明的時(shí)候要辭職呢？職場(chǎng)中有各種壓力：人際關(guān)系、發(fā)展瓶頸、能力焦慮、價(jià)值失落，如果因?yàn)閴毫Χo職，那么適合的職位就幾乎不存在了。如果因?yàn)槿虩o可忍而轉(zhuǎn)換職業(yè)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不幸地從一個(gè)忍無可忍跳進(jìn)另一個(gè)忍無可忍。當(dāng)一個(gè)人內(nèi)心沒有堅(jiān)定的期待的時(shí)候，職業(yè)轉(zhuǎn)換不是解決問題的辦法，而是假借解脫的理由。期待是什么？是自己希望通過職業(yè)獲得的明確的價(jià)值，任何轉(zhuǎn)換都有風(fēng)險(xiǎn)，有期待的轉(zhuǎn)換是在降低風(fēng)險(xiǎn)，不斷接近適合的狀態(tài)；忍無可忍的轉(zhuǎn)換是在增加風(fēng)險(xiǎn)，徒增焦慮的可能。
二、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不要被利益引誘，而要受發(fā)展驅(qū)使。工作三五年，有了一些工作經(jīng)驗(yàn)，有了比較熟練的技術(shù)，積累了相當(dāng)多行業(yè)的人脈，機(jī)會(huì)也會(huì)隨之而來。于是，有些糾結(jié)的人又來問我：這幾個(gè)選擇怎么選呢？你看，甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未來或許有更大的發(fā)展，好難取舍啊！這時(shí)候，我就會(huì)問這樣的問題：在你人生的這個(gè)階段，最重要的生涯目標(biāo)是什么？往往被問到這個(gè)問題的時(shí)候，來詢者又開始撓頭了：似乎從未真正想明白過。
看職場(chǎng)百態(tài)，很多時(shí)候，我們會(huì)因?yàn)榭吹揭粋€(gè)版本的故事反復(fù)上演而啞然失笑，然后，又讓這些故事在自己身上發(fā)生。總結(jié)過去的時(shí)候，有些人總是充滿了悔恨，悔不該當(dāng)初因?yàn)槭杖胧チ税l(fā)展機(jī)會(huì)，悔不該當(dāng)初因?yàn)榧胰朔磳?duì)而放棄了創(chuàng)業(yè)的想法，悔不該……這樣的悔不該太多了，而且都是指向他人和環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響的。每到此時(shí)，我最想問的就是：做選擇的時(shí)候您老在哪里？知道自己追求的是什么嗎？
三、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不要倉(cāng)促而行，而是有所準(zhǔn)備。大家總能聽到一句話：機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的。不過這句話好說不好做：什么是有準(zhǔn)備？如何準(zhǔn)備？當(dāng)你看到和你一起畢業(yè)入職的哥們不知不覺中做起了項(xiàng)目管理的時(shí)候，你會(huì)驚訝他一個(gè)技術(shù)男是哪里學(xué)來的管理知識(shí)嗎？當(dāng)你看到有人跨部門從銷售專做HR，你會(huì)抱怨說有人就是會(huì)走上層路線嗎？當(dāng)你對(duì)體制內(nèi)發(fā)展失去信心的時(shí)候，你會(huì)把一個(gè)農(nóng)村孩子的職業(yè)發(fā)展順利只是歸因于勤奮嗎？
職業(yè)發(fā)展，與學(xué)校教育中的傳統(tǒng)考試最大的區(qū)別在于這不是一場(chǎng)智力競(jìng)賽，也不總是有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果帶著考試的思維沖進(jìn)職場(chǎng)，多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑著自己的小聰明，在機(jī)會(huì)來時(shí)沖一把，不僅勝算不大，甚至?xí)驗(yàn)殇h芒太露而適得其反。職場(chǎng)上的準(zhǔn)備也絕非能力方面的準(zhǔn)備，人際、人脈、經(jīng)驗(yàn)、資源，都是不一樣的準(zhǔn)備，這些準(zhǔn)備從結(jié)果上看也都是水到渠成，而實(shí)際上是用心而為。
四、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不是割裂重來，而是一次新的資源整合。特別是對(duì)于換行的朋友來說，因?yàn)榉N種原因，對(duì)之前的職業(yè)心有不滿或者對(duì)新職業(yè)過高期待的時(shí)候，就希望重新來過，這其實(shí)是一種與過去的割裂，也是對(duì)自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業(yè)發(fā)展的外在延續(xù)性沒有了，就連內(nèi)在延續(xù)性也失去了。
在如今的職業(yè)世界中，特別是在大城市職場(chǎng)，職業(yè)變換是很正常的現(xiàn)象，對(duì)于那些在中學(xué)教育中從未接觸過職業(yè)教育，大學(xué)教育中也未充分補(bǔ)課的人來說，畢業(yè)后一般會(huì)選擇與專業(yè)匹配的職業(yè)，或者出于興趣進(jìn)入一個(gè)陌生職業(yè)，那么適合自己長(zhǎng)期發(fā)展的“中獎(jiǎng)率”就會(huì)很低，職業(yè)變換就很必要了。但是如果因此受挫，在職場(chǎng)上摸爬滾打了幾年，換了新職業(yè)，就希望改頭換面，割裂重來，無疑不是資源的浪費(fèi)。每個(gè)人，至少有經(jīng)歷。能力可以遷移，經(jīng)驗(yàn)可以成就，人脈可以鏈接，興趣、愿景、對(duì)未來的的構(gòu)想都可以作為資源被整合到新的職業(yè)發(fā)展方向上。如果給自己死路，沒人可以救你。
職業(yè)轉(zhuǎn)換，并非一個(gè)時(shí)機(jī)的問題，只是更多人希望看到“時(shí)機(jī)”，看到讓自己一眼明了的“捷徑”。其實(shí)，最適合自己的捷徑在每個(gè)人自己那里，對(duì)自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業(yè)自然順暢發(fā)達(dá)。
