做對了這些事，你還怕領(lǐng)導不提拔你嗎？
添加時間：2018-10-22 14:23:09
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職場中什么最重要？有人說是能力，沒有能力怎么能在工作中站穩(wěn)腳跟；有人說是人際關(guān)系，只有人際關(guān)系打理好了，你的能力才能被更多的人看見并認可。但是我想說，在職場中其實最重要的是你和領(lǐng)導的關(guān)系，畢竟你每天的工作，以后的晉升機會都和你的領(lǐng)導有著直接的聯(lián)系，和領(lǐng)導的關(guān)系打理好了，可以幫助你在職場中快速的成長起來。
一個好的領(lǐng)導在你的職場道路中起著不可忽視的作用，如何得到領(lǐng)導的認可并受到重用得到提拔也是每一個職場人都非常關(guān)心的問題。那怎么做才能得到領(lǐng)導的提拔，成為領(lǐng)導滿意的下屬？身在職場這些事情你一定要做好！
1.不要總是向老板打小報告
職場本就是一個大的群體，里面有著各式各樣的人，每個人都有自己的思想和行為作風，這時就不可避免的會出現(xiàn)矛盾。那當你看不慣另一位同事的做法時該怎么辦呢？有的人可能會睜一只眼閉一只眼，這件事情就這么過去。可能有的人脾氣比較火爆，就可能自己一沖動去把同事的所作所為捅到老板那里去。
這樣的行為我們統(tǒng)稱為——打小報告，其實這樣的做法不但不利于你和同事之間關(guān)系的發(fā)展，還會讓領(lǐng)導對你感到厭煩。你要知道的是，領(lǐng)導之所以能夠做到領(lǐng)導的位置，是因為他有足夠的能力，手底下人的一舉一動領(lǐng)導都會看在心里，所以不要認為你比領(lǐng)導更聰明，偷偷去打同事的小報告，很有可能會起到適得其反的作用。
2.職場中要勇于承認自己的不足
沒有人是生下來就什么都會的，都是靠著后天的學習和努力才能坐上今天這個位置，所以在職場中要勇于承認自己的不足，清楚自己的短處，才能更好的“對癥下藥”。這樣你才能更快的在職場中有所成長，不要因為害怕他人的眼光就自己逞強。
朋友小林，本來在工作中勤勤懇懇，各方面都做的很好，一直是領(lǐng)導開會表揚的對象，要求大家像他學習。一次領(lǐng)導交給他一個項目，本來這個項目所涉及的領(lǐng)域剛好是小林沒有接觸過的，但是小林礙于面子問題，不敢和領(lǐng)導說自己不擅長這個項目，只能自己摸索，后來耽誤了項目進度，領(lǐng)導大發(fā)雷霆，說他在工作中不認真負責，早說出來自及不擅長這個項目，也不會耽誤項目進度。
3.大膽地在開會時說出你的想法
領(lǐng)導喜歡的一般都是有自己獨特想法的人，所以多動動你的腦子，在公司開會時大膽地向大家說出你的見解，并且得到大家的認可，相信你的做法一定會被領(lǐng)導和同事刮目相看，這時你還怕才華得不到施展？自己不能得到領(lǐng)導的重用嗎？
人在職場混，必須清楚這些事情，得到領(lǐng)導的認可，才能受到提拔。所以當你在職場迷茫時，可以試試以上這幾種方法，希望可以幫助到你。
