在面試的時候，HR經常會問應聘者這樣的問題：你的職業規劃是什么？說得通俗一點是“你未來三到五年有什么目標”；再說得的粗暴一點，“你在公司能干得多久”其實，都是一件事，職業規劃。在回答這個問題時，先要搞清楚，什么是職業規劃？職業規劃是對自己職業生涯的目標的設定和實現目標的方式及途徑，是求職者本人的事，你可以講講自己職業目標和理想。

那我們為什么要做職業規劃？職業規劃就好比一個計劃表，你有了目標以及實現這個目標的方法、步驟、時間安排等等，這樣就不會容易迷失方向，對于個人的成長有著重要的指導。曾經認識一個朋友，是學人力資源的，畢業后，就應聘到一家公司做了招聘專員，但是她慢慢的感覺到這份工作沒有挑戰，工資又不高，后來接觸了獵頭，發現同樣都是招聘，獵頭的工資比她高了兩三倍都不止，于是不假思索的跳槽到了一家獵頭公司。誰知道，獵頭的工作并不像她想像的光鮮亮麗，以前是高高在上的面試者，現在卻整天求爺爺告奶奶的四處找人來面試，做了半年業績也不好，又做不下去了。因為經常招聘互聯網行業的人才，她又想著能去互聯網公司工作多好，但是自身的專業技能根本沒法立即適應互聯網工作，整個人都迷茫了，不知道干什么才好。這個就是沒有職業規劃，對自己認識不清，對行業有沒有充分了解，一時沖動造成的后果。

那我們應該如何做職業規劃呢?

第一步： 分析你的需求： 

      你也許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。 

    第二步： SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析 

    分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？ 

    第三步： 長期和短期的目標 

      根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。 

    第四步： 阻礙 

      確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。 

    第五步： 提升計劃 

      現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。 

    第六步： 尋求幫助 

     能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。 

    第七步： 分析自己的角色 

  制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。