《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律對于試用期的系列規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定。
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。對于試用期的規(guī)定需注意一下幾點(diǎn)：
一、試用期的長短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長不得超過6個(gè)月。
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。
（二）勞動(dòng)合同在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過一個(gè)月。
（三）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
（四）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
二、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的意思是不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。不管試用期之后雙方是訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
三、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
四、試用期不得延長
勞動(dòng)者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
五、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)界定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
以上就是筆者對勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定的詳細(xì)介紹，希望能讓您有所收獲。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
