職場上永遠(yuǎn)有兩種人最典型，一種是和所有人都保持良好關(guān)系，而且每做一件事都能被人知道；另一種是默默無聞，沒有存在感，即使做出了驚人業(yè)績，也會(huì)被問一句“誰啊？哪個(gè)部門的？”
而如果碰到升職加薪的機(jī)會(huì)，前者往往無往不利，即使沒有后者優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)們還是會(huì)把機(jī)會(huì)給那個(gè)愛表現(xiàn)的人，而不是默默耕耘的無私奉獻(xiàn)者，這是為什么呢？
你不邀功，領(lǐng)導(dǎo)看不見你！
室友彎彎最近老拉著一張臉，和她打招呼也不理，問了好幾次才說是工作上的事，她說自己在考慮辭職，已經(jīng)在寫辭職申請了。我問她為啥，她說有“小人”使壞，領(lǐng)導(dǎo)眼瞎，她不想在一個(gè)看不到自己價(jià)值的公司里待下去了。
原來公司來了新同事曉倩，成了彎彎的新搭檔。曉倩人活潑嘴甜，但業(yè)務(wù)能力不行還粗心。彎彎讓她整理數(shù)據(jù)，每次交上來的表格都不過關(guān)，彎彎還得重返工。而且每次做完表格發(fā)給大家的時(shí)候，曉倩還總會(huì)跑到頂頭上司那里說：領(lǐng)導(dǎo)，我把表格做好發(fā)給大家了，您看看收到?jīng)]。
不僅如此，曉倩時(shí)不時(shí)總是會(huì)帶一些零食給領(lǐng)導(dǎo)：剛剛和同事吃飯，看您還在忙，給您帶了杯拿鐵。而且曉倩和所有人的關(guān)系都不錯(cuò)，今天請大家吃零食，明天給大家買飲品，雖然業(yè)務(wù)不怎么樣，但大家都愿意幫助她，沒過三個(gè)月曉倩就轉(zhuǎn)正了。
然后最近彎彎部門有一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)直接就提拔曉倩做彎彎部門的負(fù)責(zé)人，說她人機(jī)靈干活兒又利索，有領(lǐng)導(dǎo)能力。
“她有什么領(lǐng)導(dǎo)能力，剛來的時(shí)候連個(gè)Excel求和都不會(huì)，表格都是我?guī)退牡摹３藭?huì)溜須拍馬還會(huì)做什么？”彎彎對著我特別生氣地抱怨道。
盡管彎彎特別生氣，但在我看來領(lǐng)導(dǎo)的提拔是沒有問題的。彎彎性格有些內(nèi)向，人確實(shí)靠譜，做事情井井有條，但就是不會(huì)表現(xiàn)自己，和同事的關(guān)系也不溫不火。而曉倩盡管在業(yè)務(wù)上可能不如彎彎，但她掌握了職場上最主要的一個(gè)技能：表現(xiàn)自己，刷存在感。
職場不是學(xué)校，最后的成績總會(huì)有一個(gè)數(shù)字來說明，大多數(shù)時(shí)候大家的努力都不會(huì)被看到，你得努力表現(xiàn)自己，才能贏得機(jī)會(huì)。比如曉倩在日常和領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)中，積極匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對曉倩的工作內(nèi)容有大致了解，久而久之就會(huì)對她加深印象。那升職加薪的時(shí)候肯定是先會(huì)考慮到曉倩，因?yàn)閺潖潓λ麃碚f，就是個(gè)不出錯(cuò)的陌生人。
誰會(huì)提拔一個(gè)陌生人呢？
你不邀功，功勞就是別人的！
朋友洋洋給我講了他剛?cè)肼毜囊欢谓?jīng)歷。
洋洋和他的同事A是一個(gè)Team，兩人負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營。因?yàn)楣拘。瑯I(yè)務(wù)很少，所以平時(shí)也沒什么事情。后來接了一個(gè)大客戶，洋洋負(fù)責(zé)出文案，同事A負(fù)責(zé)溝通，兩人配合很好，客戶反饋一致好評。
月底開例會(huì)的時(shí)候，老板在會(huì)上特別夸獎(jiǎng)了同事A，說客戶反映同事A善溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，而且文案能力也不錯(cuò)，能準(zhǔn)確把握客戶的要求，希望下次還能合作。
洋洋聽著聽著就疑惑了，文案從頭到尾都是自己寫的，同事A也僅僅是在中間做協(xié)調(diào)溝通的活兒，自己經(jīng)常半夜還在改稿子，怎么就變成是同事A文案寫得好了？
然而這個(gè)時(shí)候，洋洋也不好打斷領(lǐng)導(dǎo)的講話，說文案是自己寫的。后來他問同事A，為什么不否認(rèn)文案的事情，同事A說：文案我也有提建議，也沒錯(cuò)啊。
漸漸地，同事和領(lǐng)導(dǎo)有什么需要運(yùn)營部門支持的工作都會(huì)找到同事A，而洋洋漸漸淪為同事A的下屬，即使洋洋有想法建議也得經(jīng)過同事A同意才能做。
同事A變成了洋洋的領(lǐng)導(dǎo)。
后來洋洋總結(jié)自己這段職場經(jīng)歷說：職場上的謙讓就是給自己挖坑，如果自己不爭取，就把功勞白白讓給了別人。
邀功的正確姿勢：我的功勞我做主
1.隨時(shí)匯報(bào)工作
不管是做了一張表格，還是給客戶寫了一篇軟文，都要隨時(shí)向你的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，給自己的工作加上名字，不要讓其他人隨意認(rèn)領(lǐng)。
2.曬自己的工作
在工作群里曬自己的工作就是最好的表現(xiàn)方法。比如IT部門的同事會(huì)在群里說“經(jīng)過幾日奮戰(zhàn)，終于修復(fù)了產(chǎn)品的Bug”；設(shè)計(jì)部的同學(xué)會(huì)把活動(dòng)海報(bào)發(fā)在群里，示意大家轉(zhuǎn)發(fā)等等，一來可以讓大家認(rèn)識(shí)你，二來大家能熟悉你的工作內(nèi)容。
3.和同事保持良好關(guān)系
職場上，切忌與人交惡。與所有人保持良好關(guān)系，溝通順暢，才能獲得同樣的競爭機(jī)會(huì)。比如默默無聞伏案工作的人，其實(shí)就是不會(huì)經(jīng)營職場人際關(guān)系，公司有什么新的項(xiàng)目新的機(jī)會(huì)肯定不會(huì)找這些人，因?yàn)椴还馔虏涣私饽悖I(lǐng)導(dǎo)不了解你，大家都不了解你，又怎么開展工作呢？
總說職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，這話其實(shí)有一點(diǎn)都沒錯(cuò)。脫穎而出、出類拔萃從來都是給那些隨時(shí)表現(xiàn)自己的人，至于那些默默無聞的人，真的會(huì)被埋沒掉。
