職場中最不好開口說的幾件事兒
添加時間：2018-06-13 10:55:15
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有時候羨慕小孩有什么就會說什么，然而隨著年齡的增長，他們也不再開口。到了成年以后，說話做事更加扭扭捏捏了。尤其到了職場中，你會發現很多人欲言又止。當然了，在這樣一個圈子里，有很多話確實不好開口。
1.加薪
多數職場人哪怕確實有條件要求老板加薪，但在提出之前還是會有所疑惑。一方面是對本人的不自信，另一方面則是害怕被拒后無法自處，沒有辦法在公司好好的待下去。
然而一直拖著也不是辦法，內心的不滿會加劇，等到矛盾積累到一定程度，造成的傷害反而會更大。要求加薪這是很正當的要求，除了職場人自身能力在不斷提高，市場也在不斷變化。要求加薪沒有錯，但在提之前需要考慮以下內容。
a.先對當下的職位行情進行了解，了解你所在職位的地區薪酬狀況，根據實際情況提出合理要求。
b.雖然是你要求加薪，但不要體現的多么“迫切”，以辭職相威脅更不可取。要試探性的提問，讓老板意識到該給你漲薪了。
c.不要將自身放在弱勢地位，要求加薪不是乞求，不是施舍，而是對你價值的肯定。
2.否定上級的策略
辦公室免不了會討論工作，當你的上級或者老板提出一條“很蠢”的策略時應該怎辦辦？
隨聲附和，萬一是老板在試探呢？直接否定，要不要考慮老板面子？
職場人畢竟是在為老板工作，討論中遇到一些問題，站在員工的角度確實要及時指正，但不能蠻干。老板是要面子的人，老板需要保持他的“權威性”。對于老板的錯誤，可以在私下提出，接受了固然是好；不接受，你也做到了盡責。
3.反應公司的不良情況
公司的不良情況有很多，比如某個員工的行為不端正。當你向老板反映這件事的時候，務必要思量好對策。不能讓老板覺得你是在打報告，而是要站在老板的角度，站在公司的利益，讓老板意識到你切實是在為他考慮，有效促成問題的解決。
4.尋求企業的支持
不少企業老板“抱怨”當下的年輕人不敢挑事，沒有擔當。或許真的如此，然而擔當也是需要背后支持的。比如你想做一個活動，活動離不開money。錢畢竟不是花自己的，需要規劃，需要老板審批，如果你的活動沒有達到預期效果，如果失敗了，該怎么辦？
員工相對還是比較弱勢的，開口說話之前需要考慮很多。當有一天，你不好開口說什么了，可能是你成熟了，懂得思考了。然而不好開口，并不代表不開口，有些事情該說還是要說的，要怎么說呢……
