大家可能都考慮過一個問題，用人單位和勞動者解除勞動合同時，是否需要立即結清員工工資呢？
企業可以根據公司制度，自行決定，想什么時候發放就什么時候發放嗎？為了解決大家的疑惑，我們一起來了解一下法律中，針對員工離職工資發放的相關規定吧。
1.勞動者工資如何支付
《中華人民共和國勞動法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下規定：
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下規定：
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2.應該在什么時間段支付勞動者工資
勞動部發布的《工資支付暫行規定》（自1995年1月1日起執行）有如下規定：
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以，綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
關于工資支付，全國不同省市可能有不同的地方法律規定，進而使得各地薪資發放日期也不盡相同。有些公司規定員工離職2-5個工作日內一次性付清。但是沒有規定可以超過1個月以上的。
如果離職單位所在地，沒有具體的關于工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行；但是如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行。
綜上所述：員工離職后，支付員工工資，最長不可超過一個月，具體根據不同地方的法律規定而有所差異。
如果企業拒不支付的話，就要拿起法律武器保護自己的合法權利了~
