HR對于員工的福利管理知多少？
添加時間：2018-05-23 11:33:50
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企業員工除了工資以外還能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含兩種：實物和現金。作為企業的人力資源從業者要必要對福利的知識有所了解。
1.福利對企業有什么作用？
a.改善企業形象，提高企業經濟效益；
b.增強企業在勞動力市場上的競爭力，吸引并留住優秀員工；
c.享受優惠稅收政策，提高企業成本支出的有效性。
2.福利對員工有什么作用？
a.稅收的優惠；
b.集體購買的優惠或規模經濟效益；
c.滿足員工的多樣化需求。
3.福利設計應該把握什么原則？
a.均等性原則：本企業成員都可享受；
b.合法性原則：符合國家的法律法規；
c.競爭性原則：在勞動力市場上具有競爭性；
d.滿足員工基本需求原則。
4.福利發放有什么標準？
a.按統一標準發放；
b.節假日福利人人有份；
c.選擇性福利事先廣泛征求員工意見；
d.福利產品以滿足員工日常生活需求為主。
5.對于福利的管理有啥要求？
a.建立福利管理制度，或編制企業福利手冊；
b.進行企業福利政策宣傳；
c.定期聽取員工的福利訴求；
d.成立員工參與的福利管理委員會；
e.設立專人維護和管理公共福利設施；
f.了解并借鑒同行業的福利管理措施。
員工福利的設置是企業管理的一種進步，對提高員工工作的積極性以及對企業的認同感具有極大的作用。而HR是這項制度的制定者和實施者，關于福利管理要有自身的一個認知。
