新入職場好像萬般不自在，自己又遇到很多無形的阻礙？不如來看看前輩悄悄流出來的各種技巧吧。職場上不注意不升級的人可是會隨時被淘汰的哦。
1、關(guān)于無所事事
特征：兩眼放空，和同事不在一個次元
剛剛加入職場的菜鳥，基本都有一種無法表述的空虛感。辦公室里人都認不全，交給自己做的事情又特別簡單，好像每天除了上上網(wǎng)就沒有事做了。
破解：記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會寫。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因為微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。公司新員工培訓(xùn)是個好機會能認識好多人，特別是同期入職的，大家在一起可以交流很多經(jīng)驗。
2、關(guān)于代溝
特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感興趣
每個新人都會經(jīng)歷的煉獄考驗，莫過于處理與前輩的代溝彌合。如果在上學(xué)時你還能找個借口避開，但工作后在閑聊時談起，也不能完全不給點反應(yīng)，否則可能會被人在背后說你“不合群”。
破解：沒孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，并不是所有職場前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房信息呢。
3、關(guān)于健忘
特征：老板交代去辦三件事，做了兩件忘了一件
工作前兩年是菜鳥迅速吸收知識期，會有很多細碎而重復(fù)的小事需要幫助前輩處理。一個好的工作習慣特別重要。如果交代的事情總被遺忘，你是老板的話，不生氣嗎？
破解：隨身帶個本子記下來，做好的事情在邊上打勾，每晚總結(jié)今日計劃執(zhí)行度，再好的記憶力也不如落在紙上。
4、關(guān)于八卦
特征：碎嘴傳八卦是一種暗黑技能，具有腐蝕擴散作用
辦公室八卦是茶水間里永遠的話題，聽一下有助于全方面了解公司的結(jié)構(gòu)和人事關(guān)系。但有時候一句無心的話，可能就把和你一起工作的同事給賣了，從此你就被排斥在核心群之外。
破解：對于不滿的事只聽不說，把小秘密匿名說給主頁君或是樹洞君吧。
如果你想發(fā)牢騷，這樣的公共場合一定不是理想選擇，但如果你想“拍馬屁”，公開表達對某人的謝意，通過第三方傳達出去的夸獎最讓當事人高興。
5、關(guān)于加班
特征：下班不走在公司上網(wǎng)吹空調(diào)
免費上網(wǎng)、空調(diào)開放，你真以為辦公室是網(wǎng)吧呢。其實老板會對加班的員工有個心理印象，就是效率低不能按時完成工作。。
破解：某些企業(yè)文化是員工要比老板晚走，另一些則是下班就撤，聽老員工指點就好。
6、關(guān)于發(fā)問
特征：就算不會做也不想問別人，要不多丟臉！
其實到了截止時間還拿不出像樣的結(jié)果才丟臉啊職場上沒有什么人會閑得主動發(fā)現(xiàn)你需要幫助。但只要你問了，大多數(shù)人都是很樂意幫忙的。
破解：職場上做事怎么做比做的結(jié)果更重要，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通才能領(lǐng)會意圖。而且了解為什么要做，比怎么做還要有用得多。
7、關(guān)于扯后腿
特征：哀號攤上豬一樣的隊友
隊友是豬無法破！作為新人的你該獨自一個人處理整個項目嗎？既然項目會署兩個人的名字，不要因為對方不干活自己也撂挑子或試圖獨挑大梁，因為如果項目擱淺，你的風評也會下降。
破解：不如做好詳細的分工和時間點，同時報備一份給直屬上司。時不時開小會碰進度想方法。
8、關(guān)于低調(diào)
特征：媽媽說，做人要低調(diào)
新人不就該是充滿干勁和熱情，說一些傻想法然后被老鳥指點，從中學(xué)到更多經(jīng)驗嗎？20歲低調(diào)，30歲工資低得要底掉。真正的低調(diào)指的是成熟后的隱藏鋒芒，你的鋒芒還沒磨出來呢，何必隱藏。
破解：開會坐在老板眼皮底下，發(fā)言時大聲說出自己想法，說不定領(lǐng)導(dǎo)覺得你有新意呢。
9、關(guān)于沉默
特征：有事說事，沒事別找我聊天，我喜歡悶頭做自己的事。
不愛說話的根源是溝通好麻煩對不對？和陌生人無話可說，但和好朋友有說不完的話，這一點你有沒有中？
破解：其實充分表達自己的想法并與他人達成共識是職場打怪的最強必殺技。
10、關(guān)于拖延
特征：提到拖延怪幾乎每個職場人都會咬牙切齒，讓人不知不覺就哀嘆時間都去哪兒了。
破解：利用手機的計時器工作，每三十分鐘休息一次。工作時手機靜音。
11、關(guān)于桌面
特征：各種文件胡亂堆在桌上，每天都會問同事借筆，因為自己的找不到了
桌子這么亂，老板會當你是個沒章法的小朋友。看看鄰桌女孩小綠植、組合辦公工具、小臺燈的白富美上班范兒，考慮升職時老板肯定給她加分。
破解：和人力資源申請各色文件夾、分類便簽紙，按照顏色來分不同緊急程度的項目。
12、關(guān)于輕視
特征：打掃阿姨、司機、前臺、快遞小妹……這些職場隱形人你是否從來都不打招呼？
也許你的工作從來就沒有和他們的交集，但千萬不能輕視這些職位的重要作用。很多時候他們知道的秘密比你想象中多得多，且很多老板都喜歡和前臺或司機聊天，說不定哪天就會提到你哦。
破解：用敬語稱呼，而不是“哎”“喂”“嘿”。
13、關(guān)于裝腔
特征：官還沒當上，官腔學(xué)到不少
你肯定遇到過這樣的人，走路說話都帶著一股“我和你們不一樣”的勁兒，特別招人恨。
破解：誠懇的態(tài)度在對待客戶時尤其重要，就算你是甲方，誰知道乙方是不是你領(lǐng)導(dǎo)青睞的紅人呢？
14、關(guān)于闖禍
特征：不知不覺惹了老板，得罪了客戶
大錯發(fā)生，雖然罪不至于被開除，但該如何做才能彌補錯誤，挽回領(lǐng)導(dǎo)心目中對你的評價？闖禍怪殺傷力非常大，會在很長時間內(nèi)影響你的工作，是升職路上的大敵。
破解：你的上司是救命稻草，千萬要及時匯報，有條理地復(fù)述所有細節(jié)，讓上司去處理。這個時候你就不要drama queen地流眼淚了。
15、關(guān)于有求必應(yīng)
特征：不會對任何要求說no的老好人
別人請你幫忙做個報告，你答應(yīng)了；鄰部門的領(lǐng)導(dǎo)請你幫忙做個文件，你答應(yīng)了；領(lǐng)導(dǎo)讓你幫忙遛狗，你答應(yīng)了；那么你在所有人心里只是個不會拒絕別人的遛狗小妹。
破解：被跨部門地使用時要及時向上級匯報哦，很多上級非常“護犢子”，不允許自己團隊的領(lǐng)地被外人介入。
16、關(guān)于和老板談判
特征：菜鳥對陣Boss，談升職要有資本
要不要主動和老板談升職？沒有統(tǒng)一答案，有時委婉地提醒老板看到你做出的成績有助于他在年底時做出對你有利的升職指示。但無論談升職的結(jié)果是否讓你滿意，都不要在辦公室表現(xiàn)出憤怒、沮喪或任何不良情緒。要知道多少雙眼睛等著看你的笑話呢。
殺怪大招：
終極Boss沒有一招制勝的可能性，必須耐下心慢慢磨。想象自己升職成功，有了一個全新的Title，那么在這個Title下你應(yīng)該負責什么，需要掌握怎樣的技能？想清楚了就朝著這個方向去努力吧。
80后前輩經(jīng)驗：萬一升職沒談成，馬上改為要求漲工資或者福利，總之要讓談判帶來一些好處，你才能對得起自己的努力不是嗎？
職場水深，必須自己修煉自備救生圈，不然一不留神就會被淹。作為新人，一臉的懵懵懂懂不是你可以推卸的借口，從身邊人學(xué)起才是聰明人該做的。
