HR異地招聘過程中需要哪些技巧
添加時間：2018-04-09 13:55:44
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招聘幾乎是每位HR從業人員的必修課，關于招聘會遇到各種各樣的問題，比如遇到難纏的求職者、稀缺崗位的招聘等。其實這些問題只要是有經驗的HR都不算事，對于人力資源招聘工作來說比較難的一個點是異地招聘。
當HR已經習慣了當地的環境，突然跑到別的地方去搞招聘，處于兩眼一抹黑的狀態，想要招聘到合適的人才無疑是困難的。有困難不代表辦不好，關于異地招聘如果HR采用這些方法也是可以做好的。
1.參加當地的現場招聘會
現場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式，當地的人才市場安排展位，公司的基本信息一應俱全，現在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會，有專場招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會更加可靠一些。
如果HR參加當地的招聘會無疑會簡單很多，但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。
2.使用當地的招聘網站
網絡招聘是現在最方便快捷的，不管是專業網站還是綜合性網站，人才儲存量非常大，企業人力資源部可以發布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告等。
3.借助當地的HR交流群
每個地方都有專業的人力資源招聘群組，或者HR專業群組，可以申請加入，邀請當地同行推薦合適的人員，不但可以建立自己的人脈關系，也可以謀得合適的簡歷。
4.微信招聘
每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人，親戚朋友同學同事之類的，開設企業公共平臺，號召公司員工轉發招聘微信，也是一個免費推廣企業和招聘人員的機會。
5.當地人力資源公司幫忙招聘
這確實是省時省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會在規定時間內安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負責此事就可以，當然了，會涉及到花費問題。
作為企業的HR在招聘方面會遇到很多挑戰，異地招聘就是其中的一項。雖然有困難可人力資源從業者只要掌握好方法是可以克服的。
