如何成為一個誠摯而優秀的HR
添加時間：2018-03-12 10:52:42
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在我們生活中常常會遇到各種HR，覺得HR的工作大多無外乎招人、做工資、查考勤。久而久之，很多的HR也覺得自身工作內容好像也就是這些，對自己的職業前景都充滿了不確定性。之所以有這樣的狀態是因為HR本身對這份工作不太了解，自身還不夠優秀，真正的優秀HR在公司中占據著極其重要的地位，那么如何才能成為一位優秀的HR呢？
要想變得優秀，就得先明白自己的職責所在，HR掌管著全公司的人力方面的資源，擁有著極為重要的地位。很多HR不明白為什么自己一直在招聘，每天重復著一樣的工作，固然有著公司制度上面的一些缺失導致員工離職以外，還有可能自己的招聘方法不對，長期的廣撒網固然能招到一些優秀的人才，但是有時太過耗費人力和時間成本，如果HR能夠找到自己的方法像獵頭一樣有著一批人才儲備，那么工作起來是不是會輕松很多，而且招來的人才也更加的優秀。
HR做績效考核并不是簡單的做出一張表就完事了，作為HR最先接觸到各個員工的各項數據，提前就可以對員工本月的業績及考勤等情況作出初步測評，這樣久而久之對公司的宏觀方面把控得到提升，當老板在一些人事調動的方面需要征詢HR的意見的時候，這時就可以有理有據的向老板進行一定的闡述，表達一些自己的觀點，作為HR的意見對于老板來說有著極大的參考價值。
HR做工資報表是一件非常隱私的事情，事關全公司所有人，所以作為HR來說，守口如瓶就顯得相當的重要，很多的員工拿著自己的工資其實心中還是挺高興，但是當得知與自己同時進公司同崗位的同事拿得比自己高時心中就會產生落差感，導致最終離職的不在少數，所以這點是HR務必要警惕的。而通過工資表HR就可以準確地分析出各部門的月業績及個人本月的業績情況，在用人選人上就有了一定的參考價值，而不至于當老板問到自己時，自己的回答只有一堆的報表。
這些都離不開HR的專業性和事業心。
