北京市近日發(fā)布《關于深化職稱制度改革的實施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”等條條框框。
據(jù)北京市人力社保局透露，此次改革是自1986年職稱改革以來，北京市再次啟動的職稱領域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術人員。今后職稱評審將全面推行“代表作”制度，代表作將可代替論文。
建立分類評價標準
北京市人力社保局相關負責人介紹，為避免職稱評審時“一把尺子量到底”，本次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質(zhì)，對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才，制定不同的評價標準和業(yè)績權重。
例如——
教育教學人才按照教學為主、科研為主和社會服務為主進行分類評價，突出教書育人。對教學為主的人才，重點評價教育教學水平、教學方法創(chuàng)新和人才培養(yǎng)實績；
對科研為主的人才，重點評價學術能力、成果創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻、學科建設效果；
對社會服務為主的人才，重點評價成果轉化推廣、決策服務、科學普及等。
衛(wèi)生技術人才按照臨床為主和科研為主分類評價，突出臨床實踐。
對臨床為主的人才，重點評價臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實踐操作能力和工作業(yè)績；
對全科醫(yī)生，重點評價掌握全科醫(yī)學基本理論知識、常見病多發(fā)病診療、預防保健和提供基本公共衛(wèi)生服務的能力等；
對科研為主的人才，重點評價科研創(chuàng)新和成果轉化應用能力。
全面推行代表作制度
職稱評審將從“惟論文”改為“菜單式”，讓人才做“多選題”。
北京市人力社保局相關負責人表示，在今后的職稱評審中，將全面推行代表作制度，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內(nèi)容，強化質(zhì)量。
除論文、論著外，基礎研究、技術開發(fā)和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件、業(yè)績報告、工作總結等；
哲學社會科學人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等；
教育教學、衛(wèi)生技術人才的代表作還可包括精品課程、教學課例、疑難病案等；
文化藝術人才的代表作還可包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。
職稱系列全部補齊正高級
針對目前部分職稱系列尚未設置正高級的情況，此次改革，北京市將補齊全部職稱系列的層級設置——
在經(jīng)濟、會計（審計）、統(tǒng)計、中專教師、工藝美術、實驗技術等系列中增設正高級，持續(xù)滿足高精尖產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和重點優(yōu)勢學科等領域的人才評價需求。目前，北京市已完成了經(jīng)濟、會計系列職稱的正高級職稱設置，并出臺了職稱評價試點方案，今年將選擇部分有代表性的企業(yè)開展評價試點，并在全市范圍內(nèi)推廣。
北京市還將聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“三城一區(qū)”建設，建立具有北京特色、動態(tài)開放的職稱評價專業(yè)目錄，按照“需要什么評什么”的原則，增設人工智能、創(chuàng)意設計、知識產(chǎn)權、技術經(jīng)紀、科學傳播等新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的職稱評價專業(yè)，支持培育先導產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。（來源：北京日報）
