根據(jù)職場(chǎng)上的一項(xiàng)調(diào)查顯示：脾氣好的人工資不好！當(dāng)這個(gè)結(jié)論得出的時(shí)候讓很多人為之震驚，他們不理解……

其實(shí)小編也不理解，中國(guó)文化可以用一個(gè)字來(lái)概括，那就是和，有句話叫家和萬(wàn)事興。想要和就要彼此相互包容，好脾氣是少不了的。那么在職場(chǎng)中想要處理好彼此的關(guān)系應(yīng)該也離不開(kāi)好脾氣吧？

中國(guó)教育人的話有很多，有的甚至是相反的。比如“會(huì)哭的孩子有奶吃”和“要把榮譽(yù)讓給他人”這就是兩個(gè)完全相反的概念。前者是人性的綻放，后者是人性的高雅。當(dāng)代職場(chǎng)你讓一個(gè)人白干肯定是不行的，所以“會(huì)哭的孩子有奶吃”比較流行。

在職場(chǎng)中工作我們最直接的目的就是賺錢(qián)，賺大錢(qián)。想要賺大錢(qián)離不開(kāi)老板的賞識(shí)，想要老板賞識(shí)就得奮勇?tīng)?zhēng)先，勇于表現(xiàn)自己。那就不能有一個(gè)好脾氣，如果做什么事都不溫不火，甚至往后縮，老板是看不到你的，升職加薪更不用想了。

職場(chǎng)中所說(shuō)的脾氣差不是向狂犬患者一樣隨便咬人，而是要有一個(gè)底線，有的事情可以做，有的事情不能做，要明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

記得之前有個(gè)同事來(lái)公司三年了，很勤勞，能力也不差，但是三年來(lái)沒(méi)漲一分錢(qián)。那個(gè)同事也很不理解，但身為旁觀者的小編卻知道問(wèn)題所在，癥結(jié)就是這個(gè)人脾氣太好了。能夠開(kāi)公司的老板沒(méi)有誰(shuí)不是人精，能夠花較少代價(jià)做成的事絕不多花一分冤枉錢(qián)。想要讓老板主動(dòng)給某個(gè)人漲薪除非這個(gè)人很有價(jià)值，普通員工你不提老板是不會(huì)給你漲的。還是那句話“會(huì)哭的孩子有奶吃”，該同事在公司的三年確實(shí)勤勤懇懇，老板安排的工作也能按時(shí)完成，但卻是個(gè)悶葫蘆。只知道埋頭苦干，不懂得表達(dá)感情。雖然這句話可能有點(diǎn)直白，但還是要說(shuō)：欺負(fù)弱者是生物的天性，老實(shí)人肯定是要被欺負(fù)的。

在職場(chǎng)中更是如此，雖然踏實(shí)肯干，但是太過(guò)老實(shí)，不欺負(fù)你欺負(fù)誰(shuí)？