很多職場新人總是習慣一次次地用跳槽的方式來確定自己到底適合哪種工作，美其名曰：試錯。但是眾所周知，頻繁跳槽會給用人單位留下很壞的印象，反而影響找工作。這么想來，這種試錯的方法得不償失，所以，到底有沒有更安全、有效的辦法能確定自己是否適合這份工作呢？當然是有的，我們來看看聰明人的做法吧。

一、你選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降？
雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之舉。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境，即這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何？

舉個例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國，因為醫(yī)保制度相當混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。

舉個反例：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分攤風險，很有可能前景堪憂。

當然了，沒有人能完全準確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)（不然2000年初，人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了行業(yè)了），壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。

雖然不是人人都能成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。

二、你未來的同事們，過的是你想要的生活嗎？
講完大局觀，你們來聊一聊腳踏實地的生活。

判斷你加入這家公司以后的狀態(tài)如何，最好的標桿就是看看你未來同事們的生活。他們是每天渾水摸魚、上班時間聊八卦、打麻將，還是爭分奪秒、干勁十足？他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準時下班休息？聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？

不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好？通過其他同事的生活狀態(tài)，你可以確定你是否能適應(yīng)該公司的生活。生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，但最適合你的只有你自己知道。

最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧！

三、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里？
在決定去不去這家公司之前，你可以想一個問題：三五年后，你會在哪里？

這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。

有些公司的流動率很低，通常員工進入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開。比如公務(wù)員和各大國企。

對于這一類公司，你的重點應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位？

如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。

另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。初創(chuàng)公司因為自身穩(wěn)定性低，往往也時常有員工離職和加入。

對于這樣的公司，重點應(yīng)該放在：你在這家公司能學到哪些技能，并且以后到其他地方也可以用得著。因為很可能你需要這些技能來尋找下一份工作。

以咨詢舉例，溝通技能、團隊合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。

想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進了，那么證明你也可以選擇這條路。

四、你的老板帶人的能力怎么樣？
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下（事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰），你會非常在意自己未來的老板本身。一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。很多人，放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學東西。

無論什么公司，歸根結(jié)底核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這家公司里的個體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。

五、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓你有所積蓄？
沒錯，談錢不傷感情。

你認為薪水不是檢驗工作是否合適的標準，否則你不需要考慮從前面那么多問題。但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。

判斷一家公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標準。如果低于行業(yè)平均工資，并且沒有任何其他補償，那這家公司可能不靠譜。

除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少錢？滿足基本生活所需要多少錢？你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少？刨去這些花費，你的工資是否還能有所結(jié)余，用來長期儲蓄？

邁入工作的第一步，常常要從管理好自己的收支開始。

六、這家公司的企業(yè)文化是什么？
每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎？

那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認同感，更直接影響著員工們是把工作當成賺錢手段還是把工作當成實現(xiàn)人生價值的途徑。要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。

Uber全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強烈到足以吸引到“對的人”的文化。

選擇一家具有強烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認同其內(nèi)在基因的公司。

七、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么？
在你拿到offer之后，公司給了你機會和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來決定你是否愿意接受offer。你想了很久，問他們什么樣的問題才對你的決定最有幫助？

后來你終于想到了一個被你用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。

其實這和看淘寶評價一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧！